僱傭關係中僱員受傷如何處理

僱傭關係中僱員受傷如何處理

僱傭關係受傷的，要根據不同情況而定，如果僱員是在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱員可以要求僱主承擔賠償責任;如果是僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，僱員可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。