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- 按照僱員受害賠償糾紛處理經常涉及的僱傭關係中損害賠償糾紛主要有兩種：僱主損害賠償糾紛和僱員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責任，主要表現在兩方面：1、僱主損害賠償責任，是指僱主對僱員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱僱員致害責任;2、僱員受害責任，是...
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- 僱員在工作時間跟工作場所因工作原因被炸傷算工傷。根據《工傷保險條例》第14條第一款第一項的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定爲工傷。...
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![哪個賠償 僱員被外來車輛撞傷]( "哪個賠償 僱員被外來車輛撞傷")
- 僱員被外來車輛撞傷哪個賠償根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責...
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- 你好請問僱員開車撞死人如何判“違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。所要承擔的...
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![因第三人的侵權行爲致僱員遭受損害的如何賠償]( "因第三人的侵權行爲致僱員遭受損害的如何賠償")
- 因第三人的侵權行爲致僱員遭受損害的如何賠償因僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院夥...
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![僱員致人損害時誰來承擔賠償責任]( "僱員致人損害時誰來承擔賠償責任")
- 律師解答：僱主。律師解析：僱員致人損害時，由僱主承擔賠償責任，再向有過錯的僱員追償。侵權責任是指民事主體因實施侵權行爲而應承擔的民事法律後果。侵權責任是任何人都對他人承擔這樣一種義務，即不因爲自己的錯誤（過錯）行爲而侵害了他人的合法權益，否則即能構成侵權行爲，要對受害...
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![民事判決書 僱員受害賠償]( "民事判決書 僱員受害賠償")
- 國家機關因某種紕漏導致相關行爲人無辜判刑的，在查明清楚後是需要對相關錯判的行爲人給予一定的補償的，這種補償就叫做刑事賠償。刑事賠償是有其相應的賠償標準的，國家機關應按照相應的賠償標準給予行爲人刑事賠償。刑事賠償義務機關是指接受刑事賠償請求、支付賠償費用、參...
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- 在實踐中，由於僱員無法證明與僱主的勞動關係而造成損失的事件並不少。我們知道，企業僱傭員工爲自己的工作，雙方應簽訂勞動合同，勞動合同的法律效力可以保障勞動關係雙方的基本權益。那在沒有簽訂勞動合同的情況下，僱員和僱主勞動關係的認定有哪些標準?一起來了解一下吧。一、...
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![個體工商戶僱員受傷申報工傷]( "個體工商戶僱員受傷申報工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![應當如何賠償 非勞動關係的僱員在從事僱傭活動中遭受的人身損害]( "應當如何賠償 非勞動關係的僱員在從事僱傭活動中遭受的人身損害")
- 非勞動關係的僱員在從事僱傭活動中遭受的人身損害，應當如何賠償應當由僱主承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產...
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![交通事故僱員死亡怎麼樣賠]( "交通事故僱員死亡怎麼樣賠")
- 交通事故僱員死亡怎麼樣賠僱員在交通事故中死亡的，應該分情況處理：1、首先，如果有交通事故的侵權方，那麼首先由侵權方賠償;2、其次，也可以向僱主索賠，但是要扣除已經獲賠的部分;3、最後，可以參考交通事故損害賠償糾紛以及工亡的賠償。注意，在工作時發生事故可以直接找僱主索賠，僱...
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![僱員致僱主死亡的賠償責任]( "僱員致僱主死亡的賠償責任")
- 僱員死亡僱主賠償額度多少僱主是要承擔全部責任的，僱員本身存在過錯的除外。在認定僱主賠償責任時應注意，僱工因工傷殘、死亡的，僱主應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養的人的必要的生活費。...
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![外包僱員與勞務派遣]( "外包僱員與勞務派遣")
- 勞務派遣與勞務外包的區別有哪些1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業...
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- 僱員因交通事故死亡僱主承擔賠償責任嗎最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠...
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![僱主僱員人身損害賠償管轄法院]( "僱主僱員人身損害賠償管轄法院")
- 僱員人身損害賠償僱傭關係中，僱主對僱員的損害承擔無過錯責任，只要僱員在進行受僱工作中因工遭受傷害，僱主就應給予賠償，僱主不存在免責事由;除此之外，僱主有時還要承擔替代責任。2003年《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠...
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![僱主責任險僱員交通事故死亡]( "僱主責任險僱員交通事故死亡")
- 僱員因交通事故死亡僱主承擔賠償責任嗎最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠...
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![工傷與僱員受害賠償的區別]( "工傷與僱員受害賠償的區別")
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![僱員在提供勞務過程中受傷如何追償]( "僱員在提供勞務過程中受傷如何追償")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![僱員受傷訴訟時效時間]( "僱員受傷訴訟時效時間")
- 僱員受傷訴訟時效適用民事糾紛訴訟時效。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害...
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![僱員受傷申請工傷認定]( "僱員受傷申請工傷認定")
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![僱員民事賠償責任上訴狀]( "僱員民事賠償責任上訴狀")
- 上訴狀分爲刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提出的訴訟書狀。2.民事上訴狀是民事訴訟當事人不服人民...
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- 依據《道路交通事故處理程序規定》的規定，交通事故根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。如果當事人有嚴重違反交通規則、嚴重違反操作規程等行爲，可認定爲重大過失。精選律師·講解實例僱員重大過失認定標準認定標準：1、僱員...
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![僱傭關係中僱員受傷如何處理]( "僱傭關係中僱員受傷如何處理")
- 僱傭關係中僱員受傷如何處理僱傭關係受傷的，要根據不同情況而定，如果僱員是在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱員可以要求僱主承擔賠償責任;如果是僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，僱員可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以...
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![僱員人身損害起訴時效是多長]( "僱員人身損害起訴時效是多長")
- 訴訟時效期間爲一年。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗...
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![僱員受害責任糾紛律師要給多少錢]( "僱員受害責任糾紛律師要給多少錢")
- 僱員受害責任糾紛律師要給多少錢(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的部分(含10萬元)6%10-50萬元的部分(含50萬元)5%50-100萬元...
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