折算後年假不足1天可以休嗎

折算後年假不足1天可以休嗎

在折算後如果勞動者的年休假不足1天的，則不予計算該部分未休年休假的工資報酬。勞動者連續工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天等。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規定的折算方法爲：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。