![按國家規定歇探親假還有年休假嗎]( "按國家規定歇探親假還有年休假嗎")
- 探親假和年假的國家規定《職工帶薪年休假條例》第四條“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年...
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![離職後年休假未休工資怎麼算]( "離職後年休假未休工資怎麼算")
- 未休年休假的工資怎麼算用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少於應休天數，應按職工...
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![河南省新勞動法休年休假規定]( "河南省新勞動法休年休假規定")
- 年休假國家規定怎麼休根據《職工帶薪年休假條例》規定：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天；4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...
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![青海省年休假規定]( "青海省年休假規定")
- 員工年休假規定《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條...
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![事業單位年休假怎麼計算方法]( "事業單位年休假怎麼計算方法")
- 年休假的計算方法職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。1、職工新進用人單位且符合上款規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。計算方法：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)...
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![年休假 事假 病假]( "年休假 事假 病假")
- 病假和年休假能否相互折抵病假是職工因疾病而必須休息治療的醫療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第一款規定，勞動者享有3個月的醫療期。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，勞動者在公...
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![hr公司年休假]( "hr公司年休假")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![最新勞動法年休假解釋]( "最新勞動法年休假解釋")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![公務員20年休假]( "公務員20年休假")
- 公務員年休假規定是什麼(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期爲3天;(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期爲7天;(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期爲10天;(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期爲15天;(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休...
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![事業單位年休假補貼]( "事業單位年休假補貼")
- 單位如何安排年休假單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假...
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![年休假訴訟時效]( "年休假訴訟時效")
- 帶薪年休假是否適用一年的訴訟時效樓主你好，因不清楚你是勞動者還是用人單位，所以要區別回答你。帶薪年休假糾紛，屬於勞資糾紛，仲裁時效爲1年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規定，休假休息發生的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決爲終局裁決。那麼：1、依據該法第50條規定...
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![職工年休假管理規定]( "職工年休假管理規定")
- 職工年休假到底有多少天《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定“年休假天數根據職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格爲“連續”不一樣的是年休假天數的計算方式爲“累計”。《職工帶薪年休假條例》第三條規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10...
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![產假和年休假之間是否有衝突]( "產假和年休假之間是否有衝突")
- 產假和年休假之間是否有衝突職工的產假和年休假之間一般沒有衝突，休產假後還可以再享受年休假，但必須與企業協商統籌安排年休假的時間。單位經職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條單...
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![新勞動法年休假規定2024]( "新勞動法年休假規定2024")
- 2024勞動法規定年休假多少天根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，工作滿1年不滿10年，年休假5天，已滿10年不滿20年，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。具體條款如下：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定...
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![職工年休假申請仲裁範本]( "職工年休假申請仲裁範本")
- 職工年休假到底有多少天《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定“年休假天數根據職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格爲“連續”不一樣的是年休假天數的計算方式爲“累計”。《職工帶薪年休假條例》第三條規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10...
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![年休假幾個小時算一天]( "年休假幾個小時算一天")
- 年休假一般是多少天職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標誌。年休...
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![年休假落實]( "年休假落實")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![年初年休假計劃]( "年初年休假計劃")
- 年休假計劃的變更與審批員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應事先向所在部門提出變更申請，經所在部門報公司人力資源部批准後方可變動休假計劃。因工作需要員工...
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![機關年休假申請表格]( "機關年休假申請表格")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![湖北省年休假制度]( "湖北省年休假制度")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![哺乳假影響年休假]( "哺乳假影響年休假")
- 遺產繼承需要哪些材料遺產繼承公證需要提交的材料比較繁多，接下來我會給大家進行簡要的分析。一、被繼承人的死亡證明。需提供公安機關或醫院出具的證明，如：死亡人員銷戶後的人口資訊表、醫院的死亡證明；也可是人員法院的宣告死亡裁定書。二、被繼承人財產範圍的證明。如：房產...
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![才能探親假 年休假之後]( "才能探親假 年休假之後")
- 探親假和年休假有衝突嗎不衝突，根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》第三條規定，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。法律依據：《國務院關於職工探親待遇的規定》第三條職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期爲30天。(...
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![年休假怎麼寫]( "年休假怎麼寫")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![怎麼寫 年休假]( "怎麼寫 年休假")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![年休假補償標準 事業單位]( "年休假補償標準 事業單位")
- 單位如何安排年休假單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假...
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