股東認爲勞動仲裁侵害了公司利益可請求撤銷仲裁裁決嗎

一、股東認爲勞動仲裁侵害了公司利益可請求撤銷仲裁裁決嗎?

股東認爲勞動仲裁侵害了公司利益的，也不能請求撤銷仲裁裁決，存在以下情形的，可申請撤銷仲裁裁決：

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是僞造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行爲的。

二、勞動仲裁具有哪些法律特徵?

第一，從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的事實狀態爲前提的;

第二，在仲裁時效完成後權利人所喪失的並非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。在時效完成後，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利;

第三，仲裁時效具有強制性。法律關於仲裁時效的規定，屬於強制性規範，當事人不得協議排除對仲裁時效的適用，也不得協議變更仲裁時效的期間;

第四，仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性，是指這裏規定的仲裁時效僅適用於勞動爭議仲裁案件。

三、哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁?

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

員工申請勞動仲裁的前提條件是公司的一些行爲損害了員工的合法利益，比如違法辭退員工，這種情況下公司本身就要給員工支付賠償金，只要證據充分，仲裁機構肯定會支援員工的仲裁請求，即便股東認爲仲裁裁決損害了公司利益，一般也不能由股東直接請求撤銷仲裁裁決。