公司要求違法加班哪裏舉報？

一、公司要求違法加班哪裏舉報?

如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：

(一)可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起透過信件的形式郵寄給當地勞動部門的監察部門來處理。

(二)直接帶上相關的資料到勞動部門的相關部門進行填報舉報。

(三)也可以打電話給當地的勞動局。

(四)《勞動合同法》第七十九條發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動保障行政部門實施勞動保障監察的事項

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考覈鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考覈鑑定的規定的情況;

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

三、加班不受限制的情形

(一) 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二) 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

(三) 法律、行政法規規定的其他情形。

因此，如果遇到違法加班的情況，勞動者可以直接向當地的勞動部門或者勞動監察大隊舉報。不過如果遇到一些自然災害或者緊急的情況，這樣的加班不算是強制加班，這是不受限制的合法加班，不過這樣的加班，也是需要支付給勞動者相應的加班工資的。