外派人員勞動關係認定是怎樣的？

一、外派人員勞動關係認定是怎樣的

外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持着勞動關係來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進行確定工資以及福利待遇即可。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。

《勞動合同法》第七條 勞動關係的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

二、如何區分勞動關係和勞務關係?

勞務關係是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，僱主與僱員之間形成的是一種債權債務關係，勞務關係不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。

區分：

1、主體不同，勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。

2、關係不同，勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係;勞務關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性。

3、關係的穩定性不同，勞動關係比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關係;而勞務關係中多爲一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作爲目的。

4、待遇不同。勞動關係中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關係一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

一些企業由於工作發展的需要，有的是需要進行員工外派，對於外派員工其勞動關係的認定，在我國法律上面有明確的解釋說明。但是爲了保障自身的合法利益等不受損害，對此學習相關的法律知識，在生活中以及工作中都是非常重要的。