![連續曠工兩天半]( "連續曠工兩天半")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![廣發信用卡逾期兩天會影響信用嗎]( "廣發信用卡逾期兩天會影響信用嗎")
- 一、廣發信用卡逾期兩天會影響信用嗎1、廣發銀行信用卡逾期兩天會不會影響信用，需要看持卡人有沒有向銀行申請容時的服務，也就是信用卡還款寬限日。如果有申請到三天的還款寬限期，那麼是可以廣發信用卡逾期兩天是不會影響信用的。2、但是如果沒有申請還款寬限期，那麼到了還款...
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![在工作中受傷才上兩天班算不算工傷]( "在工作中受傷才上兩天班算不算工傷")
- 上兩天班受傷算不算工傷要根據受傷的原因分析的，在職時間長短並不影響工傷的認定。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...
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![信用卡晚兩天還款算逾期嗎]( "信用卡晚兩天還款算逾期嗎")
- 一、信用卡晚兩天還款算逾期嗎銀行信用卡中心對信用卡還款有一定的寬限期，只要信用卡在此期限內歸還，逾期資訊將不會反映在個人信用調查中。很多銀行的寬限期都在三天左右，所以晚還兩天一般是不算逾期的。但是並不是說所有銀行都有三天的寬限期，例如工商銀行就沒有寬限期，有的...
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![試用期才兩天被辭退有工資嗎]( "試用期才兩天被辭退有工資嗎")
- 應當支付工資。有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。根據《勞動合同法》第二十條規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《勞...
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![合同剛簽了兩天可以反悔嗎]( "合同剛簽了兩天可以反悔嗎")
- 可以，簽訂合同後2天，如果沒有對方違約的證據，可以反悔但需要承擔違約責任。法律規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方明確表示或者以自己的行爲表明不履行合同義務的，對方可以在履行...
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![交強險過期晚交兩天]( "交強險過期晚交兩天")
- 交通法規，全稱中華人民共和國道路交通安全法，是爲了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益，提高道路通行效率，制定的法規。駕駛人員哪些行爲屬於交通違章行爲，交通違章後駕駛員應該受何種處罰等等問題在交通法規都...
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![取保候審了光說這兩天放人]( "取保候審了光說這兩天放人")
- 取保候審幾天放人公安同意取保候審後,會出具取保候審決定書,決定書作出後送達給犯罪嫌疑人和看守所,送到看守所的時候就放人了。取保候審適用：可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的;依法應當逮捕，但因患有嚴...
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![合同剛簽了兩天是否能反悔]( "合同剛簽了兩天是否能反悔")
- 一、合同剛簽了兩天是否能反悔合同剛簽了兩天是否能反悔但需要承擔違約責任。法律規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方明確表示或者以自己的行爲表明不履行合同義務的，對方是否能...
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![肇事逃逸逃到兩天算逃逸嗎]( "肇事逃逸逃到兩天算逃逸嗎")
- 肇事逃逸自首算逃逸嗎根據相關法律規定，“肇事逃逸逃到兩天算逃逸嗎”的解答如下：已構成“交通肇事逃逸罪”。只要在主觀上爲了逃避事故責任故意離開事故現場的，均構成交通肇事逃逸罪，第二天自首不影響本罪成立，只能說明犯罪嫌疑人有悔過情節，在審判時可以酌情減免一定的處罰。...
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![老闆說過兩天再結工資該怎麼催]( "老闆說過兩天再結工資該怎麼催")
- 老闆說過兩天再結工資該怎麼催1.如果是單位拖欠工資，不發工資、剋扣工資的，可以打12333電話進行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當...
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![借條過了訴訟期借款人失蹤兩天了怎樣解決]( "借條過了訴訟期借款人失蹤兩天了怎樣解決")
- 借條過了訴訟期借款人失蹤兩天了怎樣解決直接向法院起訴或申請延長訴訟時效。1、如果債務人拒絕還債，債權人可以透過向法院訴訟的方式實現債權。2、但是起訴有訴訟時效的限制，過了訴訟時效的債權將不受法律保護。3、儘管債務人下落不明，但經過債權人申請，法院可以採取拍賣債...
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![員工入職兩天辭退要不要給工資]( "員工入職兩天辭退要不要給工資")
- 一、員工入職兩天辭退要不要給工資?需要。只要員工有出勤，就應該按照試用期日平均工資和實際出勤天數發放員工工資，也應辦理離職手續。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三...
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![簽訂勞動合同後做了兩天可以辭職嗎]( "簽訂勞動合同後做了兩天可以辭職嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![羈押期間一天當兩天嗎]( "羈押期間一天當兩天嗎")
- 看情況：一、管制刑期的計算和折抵管制的刑期，從判決執行之日起計算。判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。二、不符合上述情況的，羈押期間不是一日折抵刑期二日。《刑法》第四十七條規定，有期徒刑的刑期，從判決執行之日起計算；判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期...
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![小額借款人失蹤兩天怎麼處理]( "小額借款人失蹤兩天怎麼處理")
- 小額借款人失蹤兩天怎麼處理可以直接向法院起訴。1、債務人下落不明的，經公告送達的方式傳喚債務人應訴，公告期屆滿，債務人不應訴時，法院即對借貸人關係明確的案件審理後作缺席審判。2、缺席判決後，儘管債務人下落不明，但經過債權人申請，法院可以採取拍賣債務人房屋或財產的辦法...
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![信用卡逾期兩天有沒有影響]( "信用卡逾期兩天有沒有影響")
- 一、信用卡逾期兩天有沒有影響一般及時還款後不會有影響。1、大部分銀行會設定三天的還款寬限期，只要在寬限期以內還款是不會影響徵信的，所以這種情況下信用卡逾期兩天還款是不會影響正信的;2、還有一些銀行的某些卡種是沒有設定還款寬限期的;還有一些銀行的還款寬限期是一...
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![員工入職兩天離職有工資嗎？]( "員工入職兩天離職有工資嗎？")
- 一、員工入職兩天離職有工資嗎?1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認...
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![剛上班兩天受傷算不算工傷]( "剛上班兩天受傷算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![週末兩天都加班]( "週末兩天都加班")
- 上班兩天被辭退有工資嗎有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因爲沒有勞動合同，勞動者要注意...
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![網貸逾期兩天會怎麼樣？]( "網貸逾期兩天會怎麼樣？")
- 一.網貸逾期兩天會怎麼樣?對於網貸逾期這一塊，各大平臺的要求都是不一樣的，但是基本的原則都是不變的，對於逾期的項目都會有一個保證期，幾天到幾十天不等，對於借款人來說，如果你網貸逾期了，首先面臨的就會是高額的利息，而且你的信用記錄上會有一筆逾期記錄，相對應的逾期的等級，如果...
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![人在異地 治安拘留兩天]( "人在異地 治安拘留兩天")
- 吸毒治安拘留多少天處10日以上15日以下拘留，可以並處2000元以下罰款;情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。吸毒成癮的，公安機關可以強制隔離戒毒，期限爲二年。相關規定：《治安管理處罰法》第七十二條有下列行爲之一的，處10日以上15日以下拘留，可以並處2000元以下罰款;情...
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![兼職兩天算不算勞動關係]( "兼職兩天算不算勞動關係")
- 侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行爲，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![違規停車兩天]( "違規停車兩天")
- 違規停車罰款多少1.機動車違反規定停放的，公安機關交通管理部門可以粘貼違法停車告知單、利用電子監控設備記錄違法行爲，妨礙其他車輛行人通行的，可以將機動車拖移至不妨礙交通的地點或指定地點停放，對違法駕駛人處200元罰款;2.機動車違反規定臨時停車的，處200元罰款;3.機動車...
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![曠工兩天天算自動離職]( "曠工兩天天算自動離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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