如果公司裁員一般裁哪些人？

一、如果公司裁員一般裁哪些人?

以下幾種情況最容易被裁員：

1、資歷最淺的員工，高層會認爲他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。

2、績效水平最低的員工，尤其業績無法達成與其高薪形成正比的員工。

3、低價值員工(低價值人力資本、低晉升潛能)也是裁員的重點考慮對象。

4、經常假公濟私浪費公司資源的人公司到了危難之時，當然會心狠手辣地清理掉這些爲公司雪上加霜的人。

二、企業裁員時應照顧哪些員工?

新的《勞動合同法》實施以後，用人單位可以裁員的空間更大了。但是，在放鬆相關條件的同時，《勞動合同法》也明確規定了用人單位裁員時應當承擔的社會責任，其中，特別強調，用人單位在裁員時，應當優先留用3類人：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

且用人單位依照《勞動合同法》的規定裁減人員後，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

對於經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規定，但是出於對特殊人羣的保護，以下人員是不得裁減的：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

單位在進行經濟性裁員的同時，必須支付被裁減員工經濟補償金，該補償金的支付標準是員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算。當企業在符合了上述規定，依法支付經濟補償金之後，其裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動合同關係正式解除。

所以，在大環境整體蕭條的情形之下，平時對待工作就特別不上心的這類羣體就是公司裁員時首先要考慮的範圍。與此同時，公司在想要辭退某些員工的時候也不能故意以裁員作爲藉口，公司裁員是有着非常嚴格的條件限制的。如果自身有什麼特殊困難的話，在公司下的裁員名單之前也可以和公司領導先溝通一下的。