辭退員工如何規避風險？

一、辭退員工如何規避風險?

1、事實調查

當用人單位確認勞動者違反了公司規章制度，相關負責人員就應當及時啓動調查程序。給單位造成的損失、影響等，都要徹底調查，出具詳盡報告。在進行調查期間，可以暫停該員工的工作。及時而又精準的調查，對單位其他員工也有威懾作用。

2、規則遵循

對員工的處分，應嚴格依照本單位的規章制度。用人單位應當制訂完善的勞動管理規章制度，對於違反規則的員工處分應有明確的規定。

3、由輕及重

不到迫不得已，不應把除名、辭退、開除作爲懲戒措施。警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時，在給予上述處分的同時，可以給予一次性罰款，從經濟上予以懲戒。決定處分前，要參照原來類似情況的處分，員工以往是否存在情況，員工後的認錯態度，給單位造成的損失大小來綜合判定處分級別。

4、集體合議

有了清楚的事實依據，又有了充分的規則處分準繩，因對員工的開除處分極爲慎重，應有嚴格充分的程序，企業的管理層、人事部門應當集體討論、決議，相關知情員工也應出席陳述事實，必要時可徵詢律師意見，以避免開除後所帶來的經濟補償、訴訟等風險。集體合議應做好會議記錄，出席人員最好皆簽署姓名。

5、開除公告

在查清事實後，遵照規則，應及時做出開除處分，在開除事宜上應做好如下工作：

①結清工資，不要扣留員工的任何財物;

②開除公告中應寫明被開除的真實原因及相關依據;

③視情況決定是否將開除公告在全單位範圍內公開。

企業辭退員工時，需要向員工說明辭退的原因，法律上也明確規定了辭退的原因與辭退後的補償是息息相關的，對於用人單位強行辭退的，是需要支付雙倍的經濟補償的。另外在辭退後還需要向其它員工發佈相關公告和資訊，做到透明化。