算不算童工？ 按照法律規定16歲

按照法律規定16歲,算不算童工?

不算。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。

一、而用人單位錄用年滿16週歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行爲，還應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。

二、童工是指從事勞動的未滿16週歲的未成年人。已滿16週歲未滿18週歲的勞動者不屬於童工，《勞動法》稱之爲未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬於非法用工。

三、國務院《禁止使用童工規定》規定：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

四、《未成年人保護法》也規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

擴展資料：

一、未成年工，是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，也稱青少年工人。

二、未成年工是已滿16週歲未滿18週歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行爲能力。

三、而童工是不滿16週歲,不能成爲勞動法的主體。

四、《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。”

五、爲維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。

在我國關於童工的相關規定當中有着明確規定，已經滿16週歲的不屬於童工，而是青少年工人。但是無論是不是童工，在使用16歲青少年工人的時候，都不可將其處於危險不健康的環境之下，這是用人單位必須遵守的原則，目的則是保護未成年人的身心健康。