![違法使用童工]( "違法使用童工")
- 違法使用童工處罰浙江省實施《禁止使用童工規定》辦法第十四條用人單位和其他組織使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準給予處罰；使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款；超過15日不滿1個月的，按1個月的罰款標準計罰。用人單位...
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![僱用童工從事危重勞動成立犯罪的該判多久]( "僱用童工從事危重勞動成立犯罪的該判多久")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![如何合法招收童工]( "如何合法招收童工")
- 如何合法招收童工招收童工是屬於違法行爲。1、《勞動法》第十五條規定:“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定:“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未...
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![我國的僱用童工從事危重勞動罪怎麼立案]( "我國的僱用童工從事危重勞動罪怎麼立案")
- 僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：(一)造成...
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![童工傷殘應該怎麼樣賠償]( "童工傷殘應該怎麼樣賠償")
- 童工傷殘應該怎麼樣賠償1.童工出現工傷時，用人單位應當依據《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定承擔賠償責任。國家明令禁止使用童工。2.童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。其...
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![關於僱用童工從事危重勞動罪應該要如何斷定]( "關於僱用童工從事危重勞動罪應該要如何斷定")
- 僱用童工從事危重勞動罪的認定1、劃清非法僱用童工與合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允許文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護的的同意招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員，並保障其身心健康和接受義務教育的權利。2、劃清僱用童工從事危重勞動罪...
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![對僱用童工從事危重勞動罪的量刑檔次]( "對僱用童工從事危重勞動罪的量刑檔次")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![一般情況下童工算工齡嗎]( "一般情況下童工算工齡嗎")
- 時間：2023-09-1919:08:26瀏覽：5350次來源：本站小編整理在《勞動法》出行之後，童工是不能算工齡的。但如果是《勞動法》出臺之前未滿十六歲但是進行了工作的，那麼該時間段的工作時間是可以計入工齡的。目前在法律上已經禁止招用童工，也就是未滿十六週歲的勞動者。一、一般情況下...
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![有關僱用童工從事危重勞動罪的量刑檔次]( "有關僱用童工從事危重勞動罪的量刑檔次")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![涉嫌僱用童工從事危重勞動罪該怎樣處罰]( "涉嫌僱用童工從事危重勞動罪該怎樣處罰")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![僱用童工從事危重勞動涉嫌成立犯罪該怎麼樣追究刑事責任]( "僱用童工從事危重勞動涉嫌成立犯罪該怎麼樣追究刑事責任")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![童工被囚禁]( "童工被囚禁")
- 被囚禁的人殺了囚禁他的人，有罪嗎？他殺了這樣的人會被判有罪嗎？r會的r如果有罪又是什麼罪？rr防衛過當致對方死亡即涉嫌故意殺人罪。按照刑法規定犯故意殺人罪處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑。我國刑法第20條第2款規定，對於防衛過當構成犯罪的，“應當減輕或者免除處罰”...
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![理髮店學徒15歲算童工嗎]( "理髮店學徒15歲算童工嗎")
- 學徒15歲也算童工嗎律達網法律諮詢爲您解答：中國《民法通則》規定：18週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行爲能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行爲能力人譏償罐鍛忒蹬閨拳酣譁。16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的勞動收入爲主要生活來源的，視爲完全民事行爲能力人。所...
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![電子廠童工]( "電子廠童工")
- 電子廠工資問題工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工...
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![關於僱用童工從事危重勞動罪公安追訴標準]( "關於僱用童工從事危重勞動罪公安追訴標準")
- 僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：(一)造成...
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![15學徒歲算不算童工]( "15學徒歲算不算童工")
- 未慢15歲算不算童工國務院《禁止使用童工規定》第二條規定“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿１６週歲的未成年人（招用不滿１６週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。”據此，不滿十五週歲屬於童工。...
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![僱用童工從事危重勞動成立犯罪該判刑幾年]( "僱用童工從事危重勞動成立犯罪該判刑幾年")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![涉嫌僱用童工從事危重勞動罪該怎麼處罰]( "涉嫌僱用童工從事危重勞動罪該怎麼處罰")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![15歲童工可以找工作嗎?]( "15歲童工可以找工作嗎?")
- 一、15歲童工可以找工作嗎?15歲找不到工作。第十五條【禁用未成年人及例外】禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。《禁止使用童工規定》第二條國家機...
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![勞動法規定是否可以僱傭童工]( "勞動法規定是否可以僱傭童工")
- 勞動法規定是否可以僱傭童工專業律師法律分析：在勞動法中規定是不能僱傭童工的，如果僱傭童工可能需要承擔行政責任。根據《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其...
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![涉嫌僱用童工從事危重勞動該如何處罰]( "涉嫌僱用童工從事危重勞動該如何處罰")
- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處...
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![15歲童工]( "15歲童工")
- 僱傭15歲童工怎麼處罰非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。...
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![童工簽訂的合同是否有效力]( "童工簽訂的合同是否有效力")
- 一、童工簽訂的合同是否有效力只有已滿16週歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，則簽署的勞動合同有效。其餘童工簽訂的勞動合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款...
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![餐飲行業招童工犯法嗎]( "餐飲行業招童工犯法嗎")
- 餐飲行業福利諮詢根據相關《女職工勞動保護規定》第八條二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”所以你得提供醫療診斷證明，請求休假，所在單位應予准假。節假日上班享受雙倍工資，但單位安排串休的除外。...
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![僱用童工從事危重勞動構成犯罪的該判刑幾年]( "僱用童工從事危重勞動構成犯罪的該判刑幾年")
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