![在運輸合同履行過程中以假換真如何定性]( "在運輸合同履行過程中以假換真如何定性")
- 律師解析：需要根據具體情況進行分分析。可能構成合同詐騙或是盜竊罪。合同詐騙罪和盜竊罪是比較容易區分的，在詐騙行爲和盜竊行爲互有交叉的時候，依據法律規定和立法本意，“被害人的財產損失是否由其陷於錯誤認識而自願處分行爲所導致”可以作爲區分兩種犯罪定性的重要標準。...
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![產假後換公司可以休哺乳假麼]( "產假後換公司可以休哺乳假麼")
- 產假休完後請哺乳假隨着各省市的《人口與計劃生育條例》規定了享受生育延長假後，已不再設有“哺乳假”。也就是說，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條第一、第二款執行，即“對哺乳未滿1週歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或...
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![換單位哺乳假]( "換單位哺乳假")
- 單位不批准哺乳假怎麼辦雖然法律規定了女職工有權申請哺乳假，但其前提是確有困難且工作許可，還需經用人單位批准。因此，給予女職工享受哺乳假並非用人單位的法定義務，只能視爲用人單位可以爲女職工創設的一項權利，而非法定的權利，單位可以不批准職工的哺乳假。女職工勞動保護的...
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![換單位可以修年假]( "換單位可以修年假")
- 我年假沒修換單位了還能休今年年假嗎在新單位不能休之前單位未休年休假，應當按照新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照...
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![換公司哺乳假]( "換公司哺乳假")
- 什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
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![年休假可以換事假嗎]( "年休假可以換事假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![換單位年假]( "換單位年假")
- 我年假沒修換單位了還能休今年年假嗎在新單位不能休之前單位未休年休假，應當按照新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照...
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![年假可以換錢嗎]( "年假可以換錢嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷假肢更換時間]( "工傷假肢更換時間")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![產假休完換工作]( "產假休完換工作")
- 休完產假就辭職男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假(90天)外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。...
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![休產假期間換工作]( "休產假期間換工作")
- 休產假期間如何計算工資？你好！一般情況下，女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。用人單位應該按時足額支付勞動報酬，否則屬於違法行爲，勞動者有權到當地勞動仲裁委免費申請勞動仲裁，要求用人單位承擔相應的責任。建議委託律師代理，若需幫...
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![產假期間換工作能換到工作單位嗎？]( "產假期間換工作能換到工作單位嗎？")
- 產假期間能換工作嗎產假期間換工作單位，生育保險可以拿到的，在原來單位拿，生完孩子可以報銷。生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序。具體的流程如...
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![換新單位年休假]( "換新單位年休假")
- 單位如何安排年休假單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假...
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![換單位年假怎麼算]( "換單位年假怎麼算")
- 你好，年假沒有放假一直在工作，這幾天的工資改怎麼算工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起...
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![哺乳假可以替換休假嗎]( "哺乳假可以替換休假嗎")
- 哺乳期怎麼休假國家層面的法律法規並未規定輔乳期休假制度，對輔乳期女職工的保護措施由《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：“對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動”。“用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時...
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![換單位 婚假]( "換單位 婚假")
- 辭職換單位後婚假記錄會保留嗎婚假記錄保留不低於兩年。勞動者婚假記錄，通常儲存於考勤資料，按勞動部《工資支付暫行規定》，用人單位工資表從產生之日起至少保留兩年，考勤與結算工資密不可分，各地規定也是至少保留兩年。不過，勞動者辭職原單位婚假記錄是否保留對其沒有實際意義...
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![休完產假換崗]( "休完產假換崗")
- 休完產假就辭職男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假(90天)外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。...
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![換工作時間 年休假]( "換工作時間 年休假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![節假日加班換休]( "節假日加班換休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![以假換真算盜竊嗎]( "以假換真算盜竊嗎")
- 不算盜竊，算詐騙。詐騙，是指以非法佔有爲目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行爲。盜竊是指以非法佔有爲目的，盜竊公私財物數額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊公私財物的行爲。《刑法》第二百六十六條，詐騙公私財物，數額較大的，處三年...
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![換單位 年假]( "換單位 年假")
- 我年假沒修換單位了還能休今年年假嗎在新單位不能休之前單位未休年休假，應當按照新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照...
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![換單位年休假]( "換單位年休假")
- 單位如何安排年休假單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假...
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![換單位還能婚假]( "換單位還能婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![婚假沒修換工作]( "婚假沒修換工作")
- 請問領證後換工作婚假還能請的嗎？請婚假要結婚證原件，一般用人單位需要複印作爲已休婚假的憑證。1、婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者...
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![異地換單位年假]( "異地換單位年假")
- 我年假沒修換單位了還能休今年年假嗎在新單位不能休之前單位未休年休假，應當按照新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照...
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