分公司與員工籤勞動合同需要蓋總公司公章嗎

一、分公司與員工籤勞動合同需要蓋總公司公章嗎?

分公司與員工籤勞動合同不需要蓋總公司公章。

分公司雖然沒有主體資格，但是其實際領取了營業執照，並且從事相關的經營活動，對於普通勞動者而言，可能並不能辨認其主體資格。《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規定：“民事訴訟法第48條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：法人依法設立並領取營業執照的分支機構”從上述法律的規定來看，分支機構單獨從事的法律行爲原則上是有效的，除非法律、法規有特別規定，只是其責任最終由總公司承擔。

二、勞動合同一般包括哪些內容?

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分爲固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作爲期限。

(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。

(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除後雙方的附加義務。

如果分公司在招聘員工之後一個月之內都不跟員工去籤勞動合同，由此產生的法律後果肯定是總公司承擔的。而總公司在設立了分公司之後，起步階段肯定需要總公司的幫助，但總公司不能太過於牽制分公司的經營權，不然也非常不利於分公司的發展。