勞動協議解除勞動合同的區別是什麼

勞動協議解除勞動合同的區別是什麼

1、勞動協議和勞動合同的區別主要有以下幾點，被僱傭的主體不同，勞動合同被僱傭的主體只能是自然人，而勞動協議的被僱傭人可以是自然人也可以是個體組織。

2、勞動合同和勞動協議所承擔的法律責任不同，如果簽訂勞動合同產生的糾紛主要涉及的法律是《勞動法》，需要勞動者進行勞動仲裁，而勞動協議產生的糾紛可以是個人也可以是組織，法律程序涉及的主要管理機構是人民法院屬於民事訴狀。

3、被僱傭的個體不同勞動合同僱傭的個體只能是企業，也就是具有相關機構註冊具有獨立經營權的組織，而勞動協議僱傭的可以是個人也可以是具有獨立經營權的企業。

4、企業在招聘的時候可以根據不同的工種選擇簽訂勞動合同還是勞動協議，這樣可以避免不必要的勞動糾紛，簽訂勞動的合同的員工在法律上屬於企業的正式員工，勞動協議在法律上屬於企業爲了完成某項工作而聘用的臨時人員或者組織，二者之間是平等的。

5、簽訂勞動合同的員工必須按照企業的規章制度執行，接受企業的績效考覈以及企業的獎懲措施，而勞動協議的員工可以不遵照企業的規章制度，但是必須按照企業的要求完成相應的工作內容。

6、那麼在企業正常的用工中，企業人力資源還會有臨時用工的需要，那麼小時工在法律上的要求是每天工作不能超過4個小時，一週的工作時長不能超過24小時，這樣的員工可以同時被多家企業僱傭，企業可以不爲其繳納保險和一些社會福利，企業以小時的方式計薪，發放的方式爲現金。

不管簽訂勞動合同還是簽訂勞動協議都是受法律保護的。勞動合同有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，用人單位需要在新員工入職之後一個月之內簽訂勞動合同，否則是屬於違法行爲，勞動者可以進行勞動仲裁，用人單位需要支付賠償金。