勞動合同不能約定哪些內容

勞動者與用人單位簽訂勞動合同，在勞動合同中可以約定試用期，勞動期限，工資福利等內容，只要是在雙方當事人平等自願的情況下，很多約定合同約定都是被法律允許的，但是勞動合同中也有法律禁止出現的條款。本文就勞動合同不能約定的內容進行討論。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成爲該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務協議。勞動合同可由雙方協商一致訂立，除了法律規定的必備條款外，雙方還可協商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：
　　1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
　　2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資。
　　3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。

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