兼職勞動合同不給錢怎麼辦？

一、兼職勞動合同不給錢怎麼辦?

一般處理兼職勞動合同拖欠工資的是可以分四步走的：

1、和單位進行協商，要求單位支付工資;

2、向勞動行政部門投訴(勞動監察)，由勞動行政部門進行協調，單位支付工資;

3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ，仲裁工資支付;

4、仲裁後單位拒不支付可向法院起訴強制執行。

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

二、變更兼職勞動合同需要員工同意嗎?

需要同意才行，如果不同意可以這樣處理：

1、如果是勞動合同可變更的法定情形勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

2、勞動合同是勞動關係雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對於勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。

簽訂兼職勞動合同後，單位不給錢，可以先和單位進行協商，要求其支付工資。變更勞動合同時，必須取得員工的同意，如果員工不同意，用人單位可以先與其協商，如果協商之後，還是無法達成和解協議，用人單位可以單方面解除勞動合同，但必須額外支付勞動者相應的經濟補償金。