關於未籤勞動合同仲裁處理意見是什麼？

一、關於未籤勞動合同仲裁處理意見是什麼?

用人單位未簽訂勞動合同產生勞動爭議的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

未簽訂勞動合同仲裁時效爲一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權要求用人單位在第二個月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責任。

二、公司未籤勞動合同怎麼舉證?

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);

(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款爲由讓公司開據收入證明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的;

(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件;

(七)代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件;

(八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件;

(九)勞動監察部門投訴的記錄;

(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明;

(十一)錄音。

爲了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關係還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所採納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所採納。

用人單位不籤勞動合同，申請勞動仲裁後，可以要求雙倍工資。與用人單位建立勞動關係，超過一個月仍未簽訂勞動合同，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，但是需要準備相應的證據。用人單位下發的工作記錄，工作卡，工作證，工資的支付憑證，同事的證人證言都可以作爲證據。