婚喪假期間的工資能重複發放嗎?

職工家裏發生婚喪事的時候是可以請婚喪假的，這是國家規定的給予勞動者的權利。既然是法定可以請假的，那麼在婚喪假期間的工資能重複發放嗎?本站小編爲您整理編輯本篇文章，希望對您有所幫助。

1、職工在休婚假、喪假、年假、法定節假日期間，用人單位都應當向其發放工資。勞總薪字[80]第29號規定：職工本人結婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給1-3天的婚喪假。婚喪假在3個工作日內的，工資照發。《勞動法》第45條還規定：勞動者連續工作在1年以上的，享受帶薪年休假。

2、此外,《勞動法》第51條也規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。但是，如果是在婚假、喪假、年假休息的過程中，包含了國家法定假日，那麼法定假日的工資就不能再重複發放。因爲，無論是在婚假、喪假、年假期間，還是法定假日期間，勞動者都沒有向用人單位提供勞動義務，用人單位之所以要保證勞動者在此期間的工資待遇，是基於這些假期的特殊性。但是，特殊情況下的待遇也不能重複享受，這與節假日加班要加發300%的工資是完全不同的。

3、如果請的是事假，這個期間包含了國家法定假日，法定假日的工資是應當發放的。因爲，事假職工，單位可以不支付工資，但事假應當扣除法定節假日，在法定節假日內，企業應當保障職工獲得勞動報酬的權利。

其次,如果請的是事假,這個期間包含了國家法定假日,法定假日的工資是應當發放的。因爲,事假職工,單位可以不支付工資,但事假應當扣除法定節假日,在法定節假日內,企業應當保障職工獲得勞動報酬的權利。