申請喪假扣加班工資嗎？

人生世事無常，免不了生老病死，總會不斷有各種的意外發生。假如你在工作中遇到了這種特殊情況，自己親近的人去世了，免不了向公司請假，趕去處理事務。那麼，公司會如何看待呢，假如你遇到了請假扣錢的情況又會如何面對呢，下面，小編就申請喪假扣加班工資這一話題圍繞討論。

申請喪假扣加班工資

加班費是延長工作時間的報酬，喪假期間，並不出勤，不存在延長工作時間問題，不享有加班費。

展開來講，加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因爲其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。

如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。但加班費用就不存在了，因爲這段時間並沒有延長了工作時間。

據上所說，我們圍繞喪假扣加班展開了討論，得出了結論：申請喪假扣加班工資天涯這一話題並不需要很大的爭議，因爲喪假期間本人並未出席工作場所辦公，並未爲企業爭取到權益，所以並不存在有加班工資這一說法。透過以上說明，小編希望能夠給你們帶來幫助哦。