申請工傷認定勞動關係的前提

工傷認定無勞動關係證明材料，你可以申請勞動仲裁，確認勞動關係的。

根據《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

工傷認定、工傷保險責任不以勞動關係爲決定前提。具體表現是：

1、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、會計師事務所等非勞動關係用人單位應當承擔工傷保險責任。

2、建築施工、礦山企業等用人單位對承包其工程(業務)或經營權的不具備用工主體資格組織或者自然人招用的人員承擔工傷保險責任。

3、用工單位對其違法轉包的、不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員承擔工傷保險責任。

4、被掛靠單位對掛靠其經營的不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員承擔工傷保險責任。

5、監獄對在勞動中傷亡的罪犯參照承擔工傷保險責任。

6、公務員及參照公務員管理用人單位對上述人員承擔工傷保險責任（以地方規定爲準）。

7、工傷保險基金對靈活就業人員承擔工傷保險責任（以地方規定爲準）。

勞動關係並不是萬能的，對於一些特殊的情況來說，我們可能是無法進行工傷申請的，因爲這些都是有前提的，我們在簽訂勞動關係前還需要認清楚對方的資質，對方是否是這些工程的直接承包人，當然，一般情況下申請工傷認定勞動關係，都是可以獲得賠償的。