勞動關係認定後怎麼申請工傷？

一、勞動關係認定後怎麼申請工傷？

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網站一般有下.載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果自己沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認自己與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

勞動關係確認之後，即可進行工傷認定。事實勞動關係職工，因爲工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因爲勞動關係餘用人單位發生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關係。仲裁委勞動關係裁決書生效後，即可申請工傷認定。仲裁委勞動關係裁決書，自雙方當事人收到裁決書之日起15日內沒有提起民事訴訟，發生法律效力。

二、工傷鑑定程序是什麼？

1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;

2、鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑑定審批表》於每週一、二、三、五來做鑑定。

3、鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後，交納200元鑑定費。如材料不全，由我辦出據委託診斷後，再來鑑定。

4、鑑定辦於每週四定期召開鑑定會，做出等級或結論，並予以公佈。

5、自鑑定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人員前來領取鑑定結果及所收全部材料。

綜合上面所說的，勞動關係只要認定之後那麼就可以申請工傷認定，只有確定有工傷認定書纔可以依法的享受到相關的待遇，在進行申請時就需要按法律所規定的條款來，同時還需要提交相關的證明材料，這樣才能保障到自己的權益。