![鞍山環衛工上五險一金]( "鞍山環衛工上五險一金")
- 環衛工65歲被辭，公司沒任何補償公司沒簽合同沒有五險一金，環衛工被辭後你好，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未籤合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。建議委託律師蒐集相關證據，協商不成及時向當地...
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![上五險一金需要體檢麼]( "上五險一金需要體檢麼")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![給員工上五險一金的成本]( "給員工上五險一金的成本")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![內蒙有什麼工作上五險一金的？]( "內蒙有什麼工作上五險一金的？")
- 五險一金，大家都知道這是工作單位給在職員工的一種保障性福利，所以基於此，對於一份工作有沒有五險一金，成爲很多人找工作比較關心的一點，那麼，五險一金是什麼以及內蒙有什麼工作上五險一金的?下面，就讓本站小編給大家解答一下這些問題，請往下閱讀。一、什麼是五險一金1、五險一金...
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![申請上五險一金]( "申請上五險一金")
- 宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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![上五險一金需要檔案嗎]( "上五險一金需要檔案嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![上五險一金有什麼用途]( "上五險一金有什麼用途")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工資條上五險一金是什麼意思？]( "工資條上五險一金是什麼意思？")
- 實際工作中，工資可以說是員工在一段時間的總結。很多員工在拿到工資的時候，最關心的可能就是工資實發總數，但是也會有細心地員工，發現一些表意不明或者自己不瞭解的內容。那麼工資條上五險一金是什麼意思?對於這個問題，本站小編在下文爲解答。工資條上五險一金是什麼意思一般...
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![公司給員工上五險一金]( "公司給員工上五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![自己上五險一金每月需交多少錢一個月]( "自己上五險一金每月需交多少錢一個月")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![應不應該上五險一金]( "應不應該上五險一金")
- 應不應該認定工傷的機率非常小。依據《工傷保險條例》，只有在上下班的路上發生交通事故才能認定爲工傷，而你父親是因爲你在午休後上廁所的過程中不慎摔傷的，不能認定工傷。但是你也可以聘請律師進行風險代理，即使沒能認定工傷，你們作爲親屬也沒有什麼損失。...
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![公司給員工上五險的具體流程是什麼]( "公司給員工上五險的具體流程是什麼")
- 五險的具體流程:一、首先要進行社保登記：1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、複印件；2、新辦人員需勞動合同原件及複印件；3、續保人員，確保個人視窗已報停、或前單位已報停；4、填寫表格二、還需填報辦理社會保險“網上申報”業務申請表，被授予“網上申報”業務操作...
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![法律上五險一金扣多少工資多少錢]( "法律上五險一金扣多少工資多少錢")
- 一，法律上五險一金扣多少工資多少錢1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金爲“應當繳納“項目，法律上應當即爲必須，同時繳...
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![上五險一金需要什麼材料]( "上五險一金需要什麼材料")
- 許多新手在爲職工辦理五險一金時不知道上五險一金需要什麼材料，在一般網站上搜的資訊也不全面。由於材料準備不齊全導致辦理者東奔西跑，直到五險一金辦理成功還在稀裏糊塗的，通常辦理社保卡和公積金卡的單位並不是同一家銀行，而每家銀行都會要求辦理者提供各種各樣的材料，今天...
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![上五險一金離職怎麼辦]( "上五險一金離職怎麼辦")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![自己上五險一金多少錢]( "自己上五險一金多少錢")
- 五險一金多少錢五險一金，“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。五險一金的繳納基數是以工資總額爲標準的，同時每個地區的關於繳納額度規定也是不同的。一般而言，五險一金的繳納比例分別是：1、養老保險：單位20%(全部劃入統...
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![私企上五險一金嗎]( "私企上五險一金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![社保沒公司怎麼投保怎麼上五險？]( "社保沒公司怎麼投保怎麼上五險？")
- 社保沒公司上五險可以選擇掛靠第三方機構、以靈活就業人員或城鄉居民身份的方式來參保。1、掛靠第三方機構，像普通上班族一樣繳納五險。將社保掛靠在第三方機構，在淘寶上找代繳，或者掛靠在熟人朋友公司的名下。透過這種方式繳納職工社保，跟平常在上班時公司幫繳的社保是一樣...
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![給殘疾人上五險一金]( "給殘疾人上五險一金")
- 我是一名殘疾人，公司有五險一金我需要買1、單位上的五險一金和商業險是沒有衝突的，一個是國家強制性規定的，另一個是自願購買的。2、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“五險”指...
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![個體工商戶上五險一金]( "個體工商戶上五險一金")
- 個體工商戶如何交五險一金個體工商戶給僱員購社保的話，可以至社保局登記購買的。〈社會保險法〉第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。自願參...
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![有農村合作醫療還可以上五險嗎]( "有農村合作醫療還可以上五險嗎")
- 一、有農村合作醫療還可以上五險嗎合作醫療跟五險一金是沒有衝突的。只是雙重購買沒有必要的。二、繳納五險都有什麼好處1、養老保險根據國家規定，只要交滿15年養老保險，退休後就可以享受退休養老金待遇了。養老保險是由單位和員工共同負擔的，除了自己交的部分外，單位也會給...
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![如何給員工上五險一金]( "如何給員工上五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![單位上五險一金以前沒上怎樣銜接]( "單位上五險一金以前沒上怎樣銜接")
- 律師您好，我想知道以前沒上過五險一金新員工辦理五險一金需要準備的材料如下：單位要帶上組織機構代碼證書，營業執照，稅務登記證，開戶許可證，及社會保險登記證，將員工的勞動合同，居民身份證公民身份號碼複印件，單位員工花名冊，註明爲員工繳納險種、基數、比例，千萬要把公章帶上。去辦...
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![試用期上五險一金嗎]( "試用期上五險一金嗎")
- 試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作爲法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。按照國家勞動保障政策內容規定，員工在入職第一天起，用人單位就有爲...
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![公司未給員工上五險]( "公司未給員工上五險")
- 公司未給員工上五險1、公司未給員工交五險一金，員工可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。2、《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及...
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