勞動者因中暑死亡工傷算嗎

勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷爲職業病、認定爲工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視爲工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人羣在35℃以上的高溫天氣作業。

用人單位違反國家有關法規、危害勞動者身體健康，問題嚴重的，按照國家有關法規追究用人單位及其負責人的相應責任。

我國有衛生標準，限制職工在高溫下作業的時間一直存在。國家有法定高溫作業允許持續接觸熱時間的限值，這個勞動時間限值標準根據勞動強度的輕度、中等和重度三種情況，要求職工在不同的高溫下都要保證有不同的勞動休息時間。

高溫補貼納入工資總額：

勞動者與用人單位透過平等協商，可以就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者從事高溫作業或在35℃以上高溫天氣作業的，應向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定，並適時調整。因高溫天氣停止工作、縮短工時的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

另外，在高溫天氣期間，用人單位應根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫作業人員的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。

相關部門、用人單位責任：

安全生產監督管理部門對用人單位遵守相關法律法規、落實工作場所各項防暑降溫措施的情況進行監督檢查，依據國家相關法律法規對違法行爲予以處罰。

工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行爲，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。政府有關部門對用人單位違反國家有關法規、危害勞動者身體健康的行爲，要依法予以制止，責令用人單位認真整改;問題嚴重的，按照國家有關法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

綜上所述，由於夏天天氣比較炎熱但也是有的工作需要這個勞動者到高溫底下去作業，如果這個勞動者長期在高溫環境底下作業的話很容易中暑，這樣的情況的話是會診斷爲職業病的，是可以享受工傷保險待遇的。