上下班途中工傷合理的時間範圍怎麼界定
- 勞動工傷案例
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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上下班途中怎麼界定?
當然不能,根據工傷保險條例及相關法規,上下班途中應當從有利於保障職工的立場出發,作出全面合理的理解,原則應當指職工爲了上下班往返於自己的住所和工作單位之間的合理路徑之中,並非一成不變。但不管怎樣理解,去喝喜酒,顯然不是上述情況,除非有證據證明去喝酒是單位安排- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-hant/gongshang/gongshanganli/o989xp.html