![臨時工上下班途中受傷是否能認定爲工傷？]( "臨時工上下班途中受傷是否能認定爲工傷？")
- 一、臨時工上下班途中受傷是否能認定爲工傷?臨時工上下班途中受傷是能夠認定成爲工傷的，可以獲得賠償的。根據國務院《工傷保險條例》第二條第二款規定：“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”在享有本款...
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![上下班途中工傷鑑定]( "上下班途中工傷鑑定")
- 上下班途中工傷鑑定程序怎樣走提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書...
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![上下班途中交通事故工死亡責任]( "上下班途中交通事故工死亡責任")
- 上下班途中出交通事故依據《工傷保險條例》有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。最高人民法院出臺的《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對“上下班途中”的規定進行了細化，《規定》自9...
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![在上下班路上出車禍算不算工傷]( "在上下班路上出車禍算不算工傷")
- 一、在上下班路上出車禍算不算工傷?上下班路上出車禍，員工對事故不負主要責任的，算工傷，同時，上下班路上需要符合以下要求：1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任。4、在合理時間內...
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![受僱方上下班受傷的]( "受僱方上下班受傷的")
- 保姆上下班受傷算工傷嗎保姆和僱主之間存在的是僱傭關係，而不是勞動關係，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做工傷。不過僱員可以根據情況要求僱主進行賠償。根據《人身損害賠償解釋》第十一條規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以...
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![職工上下班摔倒算不算工傷]( "職工上下班摔倒算不算工傷")
- 工人上下班自己摔倒受傷算不算工傷走路上下班的，作爲一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定爲工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因爲行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境，且此時也是同樣沒有處於交通環境這個大前提之...
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![新勞動法上下班工傷是什麼]( "新勞動法上下班工傷是什麼")
- 新勞動法上下班工傷是什麼上下班工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作...
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![教師上下班時工傷認定標準]( "教師上下班時工傷認定標準")
- 上下班工傷認定標準《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴...
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![上下班班車租賃合同]( "上下班班車租賃合同")
- 老闆租車上下班車禍找誰應該找老闆。...
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![上下班途中發生的交通事故屬於工傷麼]( "上下班途中發生的交通事故屬於工傷麼")
- 上下班途中發生的交通事故，若是非本人主要責任的，屬於工傷；若是勞動者負全部責任的，不能認定爲工傷。由用人單位在事故發生之日起的三十日內，向社會保險行政部門申請工傷認定。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因...
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![上下班途中受傷屬於工傷麼]( "上下班途中受傷屬於工傷麼")
- 一、上下班途中受傷屬於工傷麼不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定爲工傷。也就是說，需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：1、需要在合理時...
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![請問騎電動車上下班摔倒算工傷嗎]( "請問騎電動車上下班摔倒算工傷嗎")
- 請問騎電動車上下班摔倒算工傷嗎工傷保險條例：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機...
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![上下班認定的工傷條件是什麼]( "上下班認定的工傷條件是什麼")
- 一、上下班認定的工傷條件是什麼上下班交通事故工傷的認定，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時還應當考慮下列4個必備要...
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![公司要負責嗎 員工上下班路中發生交通意外]( "公司要負責嗎 員工上下班路中發生交通意外")
- 員工上下班路中發生交通意外，公司要負責嗎工人下班路中遇到交通意外，如果本身負主要職責或者全部職責，用人單位只能享有交通意外賠付（單位不再賠付）；如果本身負同等職責或者次要職責乃至不負職責，應當認定爲工傷，在得到肇事方賠償後，能夠再享有工傷保險賠付，只是其中的醫療花費和停...
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![在上下班途中，受到機動車事故傷害的，屬於工傷嗎]( "在上下班途中，受到機動車事故傷害的，屬於工傷嗎")
- 在上下班途中，受到機動車事故傷害的，屬於工傷嗎不一定的。根據《工傷保險條例》規定可知，職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，應認定爲工傷。所以，關鍵是要先進行交通事故責任認定，如果職工本人不負責任或只負次要責任，那就是工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十...
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![上下班時騎電動車受傷算工傷嗎]( "上下班時騎電動車受傷算工傷嗎")
- 上下班騎電動車受傷屬於工傷嗎只有在上下班的途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，才符合工傷認定的標準。如果是自己不小心摔傷，是無法認定工傷的。上班途中只有機動車非主要責任纔可以構成工傷。根據《工傷保險條例》的規定：在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故或...
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![勞動者在上下班受傷算工傷嗎]( "勞動者在上下班受傷算工傷嗎")
- 一、勞動者在上下班受傷算工傷嗎不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定爲工傷。也就是說，需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：1、需要在合理...
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![上下班途中出事故是否認定工傷]( "上下班途中出事故是否認定工傷")
- 上下班途中出事算工傷嗎？你好，上下班途中是工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內...
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![精解上下班途中工傷認定四個因素]( "精解上下班途中工傷認定四個因素")
- 最新上下班途中工傷認定最新上下班途中工傷認定政策出臺，下班途中順路去菜市場買菜，或者順路去學校接孩子受傷算工傷嗎？將於今年9月1日施行的《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對這個問題做出了肯定的回答。沒錯！這些都算工傷！下面是一些最新上下班途中...
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![正常上下班工傷認定條件是什麼]( "正常上下班工傷認定條件是什麼")
- 一、正常上下班工傷認定條件是什麼上下班交通事故工傷的認定，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時還應當考慮下列4個必備...
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![上下班途中交通事故影響營業賠償嗎？]( "上下班途中交通事故影響營業賠償嗎？")
- 一、交通事故影響營業賠償嗎?交通事故影響營業賠償。如果影響營業相關的一些損失是需要賠償的。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害...
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![員工上下班工傷哪些不屬於工傷？]( "員工上下班工傷哪些不屬於工傷？")
- 一、員工上下班工傷哪些不屬於工傷?員工上下班發生的並不是交通事故，自己摔倒不屬於工傷。因爲員工只有在加班和上班時間受傷、死亡纔有賠償。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動...
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![上下班路上的工傷鑑定賠付]( "上下班路上的工傷鑑定賠付")
- 上下班路上的工傷鑑定有什麼規定最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第6條規定：“對社會保險行政部門認定下列情形爲“上下班途中”的，人民法院應予支援：(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理...
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![上下班途中工傷鑑定標準]( "上下班途中工傷鑑定標準")
- 上下班途中工傷鑑定標準是什麼根據我國工傷保險條例規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。同時我國最高人民法院2014年頒佈的《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對山下班途...
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![上下班工傷時限]( "上下班工傷時限")
- 上下班工傷不屬於不需要如不熟悉相關法律規定建議儘早委託正規律師介入那樣會更好的維護所有合法權益有需要或者有疑問建議直接和本人聯繫或者帶資料面談做全面詳盡解答那樣纔講的清楚電話諮詢免費或加七六九二五六五六一諮詢...
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