爲職工代扣代繳個人所得稅屬於職工薪酬嗎

一、爲職工代扣代繳個人所得稅屬於職工薪酬嗎

爲職工代扣代繳個人所得稅不屬於應付職工薪酬，應該從職工薪酬中扣除。職工薪酬組成包括工資、獎金、津貼和補貼等。

二、相關法律規定

《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。

企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。

短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。

短期薪酬具體包括：

職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。

利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。

離職後福利，是指企業爲獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者爲鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，爲職工代扣代繳個人所得稅不屬於應付職工薪酬，應該從職工薪酬中扣除。

職工薪酬組成包括工資、獎金、津貼和補貼等。

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