![湖南產假薪酬]( "湖南產假薪酬")
- 關於公司員工產假完休假薪酬事宜？憑工作證或者勞動合同申請要求立即支付產假工資。同時申請拖延支付工資總額25%的經濟補償金。身體確實不好憑醫生診斷證明可以申請病休。產假休完後應當去公司報道書面說明情況或者憑醫生證明辦理病休手續。公司拒絕的，以其他形式履行告知...
- 3135
![企業註銷應付職工薪酬怎麼處理]( "企業註銷應付職工薪酬怎麼處理")
- 應付職工薪酬是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與...
- 11628
![工資薪酬個稅計入哪個科目]( "工資薪酬個稅計入哪個科目")
- 印花稅計入哪個科目印花稅先前是一直計入管理費用--費用性稅金科目的。在實施了企業會計準則後，現在是計入到營業稅金及附加科目。地方教育稅、地方教育稅附加和城建稅也是計入到該科目中的。...
- 19531
![應付職工薪酬=應發工資]( "應付職工薪酬=應發工資")
- 應付職工薪酬是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與...
- 4416
![勞動合同簽訂崗位薪酬]( "勞動合同簽訂崗位薪酬")
- 勞動合同簽訂的薪酬最低是多少錢勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發工資高於勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規定，勞動者可以反饋...
- 10671
![調崗的薪酬如何]( "調崗的薪酬如何")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 17384
![勞務外包應付職工薪酬賬務處理]( "勞務外包應付職工薪酬賬務處理")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 19576
![員工被批捕期間薪酬應該怎麼處理]( "員工被批捕期間薪酬應該怎麼處理")
- 員工被批捕期間薪酬應該怎麼處理首先，按規定，國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。除此之外，對於其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內，可以暫停繼續履行勞動合同，其中包括按時發放工資。其次，員工被停發工資之後，後又被...
- 4801
![應付職工薪酬辭退福利]( "應付職工薪酬辭退福利")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 7506
![申請加班薪酬]( "申請加班薪酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 4980
![不可明調崗位暗降薪酬]( "不可明調崗位暗降薪酬")
- 國企可以隨意調崗位降薪嗎單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬，雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想透過這...
- 9942
![薪酬福利激勵]( "薪酬福利激勵")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 30310
![固定薪酬包含加班費]( "固定薪酬包含加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 17881
![工資薪酬個稅計算表]( "工資薪酬個稅計算表")
- 勞動合同是否必須明確薪酬工資勞動合同中應當明確工資數額，發放方式等。如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協商;協商不成，適用集體合同規定;沒有集體合同的，實行同工同酬;如果用人單位拖欠勞動報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要...
- 16568
![勞務外包人員的薪酬]( "勞務外包人員的薪酬")
- 施行薪酬外包的原因公司進行薪酬外包管理源於很多方面的原因，其中最常見的原因是確保其內部人員着重進行那些與公司經營息息相關的戰略性活動。據國外一家著名諮詢公司所進行的人力資源外包管理調研.經理們彙報說他們約花費5%的時間來進行戰略性經營規劃，而合理的做法或許...
- 13040
![企業年金是否屬職工薪酬]( "企業年金是否屬職工薪酬")
- 職工薪酬職工薪酬是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經費和職工教育經費;(六)...
- 25082
![薪酬外包的原因]( "薪酬外包的原因")
- 實行薪酬外包的原因公司進行薪酬外包管理源於很多方面的原因，其中最常見的原因是確保其內部人員着重進行那些與公司經營息息相關的戰略性活動。據國外一家著名諮詢公司所進行的人力資源外包管理調研.經理們彙報說他們約花費5%的時間來進行戰略性經營規劃，而合理的做法或許...
- 31340
![勞務外包薪酬賬務處理]( "勞務外包薪酬賬務處理")
- 施行薪酬外包的原因公司進行薪酬外包管理源於很多方面的原因，其中最常見的原因是確保其內部人員着重進行那些與公司經營息息相關的戰略性活動。據國外一家著名諮詢公司所進行的人力資源外包管理調研.經理們彙報說他們約花費5%的時間來進行戰略性經營規劃，而合理的做法或許...
- 16798
![勞動法開除薪酬規定]( "勞動法開除薪酬規定")
- 打工被開除勞動法有哪些規定？按實際工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...
- 21048
![辭退福利屬於企業職工薪酬]( "辭退福利屬於企業職工薪酬")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 6670
![社保費屬於應付職工薪酬嗎？]( "社保費屬於應付職工薪酬嗎？")
- 一、社保費屬於應付職工薪酬嗎?1、社保不屬於應付職工薪酬。2、扣職工的社保費用，應按代扣代繳費用，作其他應付款覈算。3、覈算應繳的社保，應作其他應付款覈算，費用科目可直接在管理費用下設社保費用二級科目。二、社保的含義、特徵及功能(一)社保含義社會保險是一種爲喪失勞...
- 13477
![加班工資算應付職工薪酬嗎？]( "加班工資算應付職工薪酬嗎？")
- 一、加班工資算應付職工薪酬嗎?需要的。1、工資包括加班費，這可以從《關於工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資”的規定中得到答案。2、既然加班工資屬...
- 9227
![應付職工薪酬工資裏包括個稅嗎]( "應付職工薪酬工資裏包括個稅嗎")
- 應付職工薪酬是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與...
- 18518
![勞動仲裁薪酬糾紛]( "勞動仲裁薪酬糾紛")
- 漲薪酬職務晉升會長工資，比如晉升爲副科級(研究生享受副科級工資)漲100多，漲工齡工資(在職的人員考上公務員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡)，每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月多15元。津貼和補貼也是隨着職務晉升的，職務不晉升，一般...
- 8133
![勞動合同中的薪酬條款]( "勞動合同中的薪酬條款")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 3638
普法百科網
