單位進行裁員要滿足什麼條件 試用期裁員有補償嗎

一、試用期裁員有補償嗎

如果試用期被證明不符合錄用條件而裁員的，沒有經濟補償，如果符合錄用條件被辭退的，要支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、單位進行裁員要滿足什麼條件

裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。

指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行爲。

實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。

根據我國法律規定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規定支付經濟補償：

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；

3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

透過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件而被裁員的，不需要支付經濟補償，否則用人單位就要支付經濟補償，如果工作不滿半年的，支付半個月工資。

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