如何獲取勞動關係證據？

一、如何獲取勞動關係證據？

首先， 是勞動者在用人單位工作的重要依據，也是在解決的重要證據。

其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關係，在法律上稱之爲。在事實勞動關係之下，勞動者處於一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關係或者侵犯勞動者的合法權益時，勞動者將很難成功有效的維護自身的合法權益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關係的和諧產生不利影響。

在未籤勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係的證據，此時要注意：

第一，不要等發生勞動糾紛的時候纔去收集證據，要在勞動糾紛發生前，就注意收集那些可以用於認定事實勞動關係的證據。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關係的有力證據。

如果勞動糾紛時因勞動者工傷產生的賠償引起的，那麼要記住在勞動局科室提出工傷認定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場並現在仍在該用人單位上班的並且要數位這樣條件的工友做證言。

二、證明勞動關係的證據包括什麼？

1、蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。

2、如用人單位有爲勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3、蒐集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。

4、蒐集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。

5、蒐集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。

6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關係，也就是說他需要有出具該證言的能力。

7、蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種檔案。比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

現實中，只有確認單位與勞動者之間是存在勞動關係的，才能要求單位爲勞動者補交保險費用、承擔相應的責任。對勞動者來講，確認勞動關係的存在是有很大積極意義的。當然在證據蒐集的過程中也一定要注意合法性，避免因爲蒐集過程不當導致證據最終無效。