普法百科網單 勞動仲裁期間算上班嗎？申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事
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一、勞動仲裁期間算上班嗎申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事，單
位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據的。若職工曠工，嚴重違反了勞動紀律，單位可以將職工辭退，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果您在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關係，那就沒有回去上班的必要了。
二、勞動仲裁期間可以不上班嗎
可不可以不上班，是要根據具體情況來區分的。
第
1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關係，一般來講是應該繼續上班的，因爲不涉及解除勞動關係的話，您依然是公司員工，需要遵守公司規章制度。
第
2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關係，就不需要繼續去上班。
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