民法典中勞務合同糾紛有雙倍賠償金嗎

一、民法典中勞務合同糾紛有雙倍賠償金嗎

勞務關係產生糾紛的，有沒有雙倍賠償金，要看勞務合同的約定，如果沒有約定的，不能主張雙倍賠償金。《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示範文字】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

二、勞動者拿到經濟補償金的情形法律規定：

“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經濟賠償金。

具體下來，主要有以下幾種情形。

1、單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解僱；

如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解僱員工，那麼就需要支付經濟賠償金

2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

如果勞動者被診斷爲職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。

如果只是普通的病，在醫療期滿之後，單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

這裏面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。

透過上述分析知道，依據《民法典》的規定，勞務關係不是勞動關係，勞務關係不適用勞動法等法律規定。

所以出現勞務合同糾紛時，有沒有雙倍經濟補償，要看勞務合同有沒有約定。

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