![公司單休算是加班麼]( "公司單休算是加班麼")
- 公司實行單休合法嗎公司單休是合法的。關於工時我國《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動...
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![公司單休符合勞動法嗎]( "公司單休符合勞動法嗎")
- 勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假爲五天，已滿十年不滿20年的，年休假爲十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日休息日不計入年休假的假期...
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![單休可以追討加班費嗎]( "單休可以追討加班費嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單休是否符合勞動法]( "單休是否符合勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待...
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![單休法定假日怎麼歇班]( "單休法定假日怎麼歇班")
- 請問各位，單休法定假日怎麼歇班？1）法定節假日爲有薪日，應支付工資。2）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。3）單位安排或同意的加班應支付加班...
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![法定節假日單休zhi]( "法定節假日單休zhi")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![單休還要回去加班]( "單休還要回去加班")
- 加班調休後還要給加班費嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不...
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![每天加班到十點還單休可以嗎]( "每天加班到十點還單休可以嗎")
- 請問廠裏每天加班到十點。又是還加班都一點。還喜歡拖工資。可透過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年爲限，最多支付十...
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![公司要求員工每天加班到十點還單休可以嗎]( "公司要求員工每天加班到十點還單休可以嗎")
- 要看具體實際情況，是否屬於違法是根據每天上班時間來定的，如果加班到晚上10點每日工作時間超過八小時、平均每週工作時間超過四十四小時，就屬於違法，如果是協商好加班的，每天加班時間也不得超過一小時，特殊原因加班的每天不能超過三小時。雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/...
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![企業單休計算加班工資]( "企業單休計算加班工資")
- 上一休一國假加班工資怎麼計算國家法定假日的加班費應是平時工資的3倍，即本人平時單個小時的加班費乘以300%。根據我國《勞動法》規定第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者...
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![單休日加班工資計算公式]( "單休日加班工資計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![週末單休工資怎麼算沒有加班費]( "週末單休工資怎麼算沒有加班費")
- 週六上班卻沒有加班費怎麼辦週六上班卻沒有加班費可以與單位協商支付，協商不成的可以去勞動監察大隊舉報投訴。公司違反規定延長勞動者工作時間的，應該支付加班費，如果不支付加班費的，且拒不支付的情況下，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。...
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![勞動法單休是否合法]( "勞動法單休是否合法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司實行單休合法嗎公司單休是合法的。關於工時我國《勞動法》第三十六條國家實行勞動...
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![勞動合同單休雙休]( "勞動合同單休雙休")
- 單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
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![單休不算加班合法嗎]( "單休不算加班合法嗎")
- 公司實行單休合法嗎公司單休是合法的。關於工時我國《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動...
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![單休薪酬在勞動合同]( "單休薪酬在勞動合同")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單休週六算加班嗎]( "單休週六算加班嗎")
- 餐飲行業週六算加班嗎餐飲行業週六是否算加班在法律上並沒有明確規定，但在法律上規定了勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間，但餐飲行業也是用人單位，《勞動法》規定勞動者每日工作時間...
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![勞動合同單休改雙休合理嗎]( "勞動合同單休改雙休合理嗎")
- 單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
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![每天加班到十點還單休可以接受嗎]( "每天加班到十點還單休可以接受嗎")
- 請問廠裏每天加班到十點。又是還加班都一點。還喜歡拖工資。可透過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年爲限，最多支付十...
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![單休節假日加班工資計算公式]( "單休節假日加班工資計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![勞動合同上寫着雙休公司卻單休]( "勞動合同上寫着雙休公司卻單休")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![單休屬於加班麼]( "單休屬於加班麼")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![關於單休雙休的勞動法]( "關於單休雙休的勞動法")
- 勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假爲五天，已滿十年不滿20年的，年休假爲十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日休息日不計入年休假的假期...
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![單休的工作違反勞動法嗎 公司單休]( "單休的工作違反勞動法嗎 公司單休")
- 公司單休，單休的工作不違反勞動法。我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83(計算工資時爲21.75)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》規定。【法律依據】《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。...
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![單休符合勞動法嗎]( "單休符合勞動法嗎")
- 勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假爲五天，已滿十年不滿20年的，年休假爲十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日休息日不計入年休假的假期...
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