保安连续上班加班36小时

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

精选律师 · 讲解实例

工伤认定不服如何处理

据《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》（劳社厅函〔2004〕123号）的规定，按照《工伤保险条例》第53条的规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法》第19条的规定时，当事人对工伤认定结论不服的，应依照《工伤保险条例》第53条的规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者  
提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是提起诉讼的必经程序。那么我们可以知道对不予受理工伤认定决定的救济应当是两种程序可以随便选择，而不是必须经过复议程序。    【法律依据】    《劳动法》第47条    《工伤保险条例》第53条