![工伤期间职工上班的工资如何计算]( "工伤期间职工上班的工资如何计算")
- 职工在上班路上算工伤吗上下班途中出了车祸属于工伤吗?答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部...
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![法律上该如何规定 国庆上班会有三倍工资吗]( "法律上该如何规定 国庆上班会有三倍工资吗")
- 国庆上班会有三倍工资吗,法律上该如何规定法律分析国庆期间上班，10.1号至10.3号有三倍工资，10.4号至10.7号用人单位未安排补休的，有两倍工资。10.1号至10.3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用...
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![工地上班突然死亡属于工伤吗]( "工地上班突然死亡属于工伤吗")
- 工地上班突然死亡属于工伤吗职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹...
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![提前上班属不属于工伤]( "提前上班属不属于工伤")
- 工作原因面瘫属不属于工伤疾病视为工伤的情形有发生疾病48小时内死亡和职业病，如果面瘫发生是由于工作原因受到伤害导致，可以申请认定工伤，由于自身原因不构成。工伤和疾病是不同的，工伤大多数是指意外伤害类的，除了职业病和突发疾病死亡的可以属于工伤，其他疾病基本都不属于工...
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![工伤不上班单位不给开工资怎么办理]( "工伤不上班单位不给开工资怎么办理")
- 工伤不上班工资怎样算《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...
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![大兴交通违章周日上班吗]( "大兴交通违章周日上班吗")
- 政府机关民政局周日上班吗政府机关民政局周日是不上班的，政府单位都是执行的国家法定节假日和周末双休时间。虽然这些政府部门在休息期间都有值班人员值班，但是值班人员只是处理重要和突发事件，并不受理日常业务。按正常来说，周六、日和法定假日都是不上班的，一般上班时间为周...
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![诈骗罪上班的有案底吗？]( "诈骗罪上班的有案底吗？")
- 一、诈骗罪上班的有案底吗？有的。我国没有前科消除制度，不管是违法记录、还是犯罪记录都会伴随当事人终生。案底一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处缓刑的，在司法局也可以查询到。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都...
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![工伤没鉴定上班工资]( "工伤没鉴定上班工资")
- 上班了影响工伤鉴定吗不影响。上班后可以申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要...
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![单位需要承担责任吗？ 上班时突然昏倒]( "单位需要承担责任吗？ 上班时突然昏倒")
- 来源：中国法院网|作者：柏云彭鸿基方某在上班时突感不适昏倒在地，送医救治花费万余元，单位需要承担责任吗？近日，湖北省仙桃市人民法院依法审结一起提供劳务者受害责任纠纷案件。2022年4月，方某经人介绍到仙桃某酒店（以下简称A酒店）从事厨房杂工劳务，同年8月，方某在配菜间切菜时突感不...
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![工伤没上班有没有工资]( "工伤没上班有没有工资")
- 没上班也未解除劳动关系是否有工资非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低...
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![病后上班要求调岗]( "病后上班要求调岗")
- 调岗调薪的程序要求有哪些1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成...
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![上班受伤鉴定工伤为九级有什么补偿]( "上班受伤鉴定工伤为九级有什么补偿")
- 上班受伤鉴定工伤为九级有什么补偿依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个...
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![公司不发工资不上班怎么办]( "公司不发工资不上班怎么办")
- 小公司上班不发工资怎么办没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位应当按月支付工资，未及时支付的可以向当地劳动保障部门（一般为劳动...
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![法律有哪些规定 上班发生交通事故怎么赔偿]( "法律有哪些规定 上班发生交通事故怎么赔偿")
- 上班发生交通事故怎么赔偿,法律有哪些规定律师解答上班途中发生交通事故的，可以同时要求工伤赔偿与侵权赔偿。具体的赔偿情形如下：1、交警部门出具的事故认定书表明员工不负事故全部或者主要责任的，属于工伤，由用人单位和工伤保险基金按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。2...
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![生育津贴必须上班才能领取吗]( "生育津贴必须上班才能领取吗")
- 生育津贴必须上班才能领取吗专业律师法律分析：生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳...
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- 一、工厂上班自离还有工资吗?工厂上班自离还有工资，但是是之前付出劳动的工资。1、在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...
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- 签完劳动合同就马上上班吗可以当天就上班，需要依据双方约定来确定。(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，...
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- 上班走路摔伤可以认定工伤吗,怎么规定如果是在上班路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的，则应当认定为工伤；如果单位并不存在安全隐患，是由于劳动者自身原因摔伤的，则不能认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例...
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![国家法定假日上班]( "国家法定假日上班")
- 国家法定假日相关条例是什么？国家法定节假日是哪几天？1.1月1日，农历除夕、初一、初二，清明节当天，5月1日，农历5月初5当天，农历8月15当天，10月1日、2日、3日；2.根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条：“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初...
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![上班途摔骨折要怎么赔偿]( "上班途摔骨折要怎么赔偿")
- 上班途摔骨折要怎么赔偿建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社...
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![女子因爱穿男装上班遭公司辞退合理吗]( "女子因爱穿男装上班遭公司辞退合理吗")
- 朱律师你好，我澳洋男装上班有一个多月被辞退了你描述的情况，公司的行为是违反劳动法规定的。附：法律规定《安徽省劳动合同条例》第五十四条用人单位向劳动者收取培训费、工装费等其他费用，收取财物作为担保，扣押劳动者证件的，由劳动保障行政部门责令退还，并可处以1000元以下罚款...
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![员工生完孩子产假满了还不来上班]( "员工生完孩子产假满了还不来上班")
- 产假期间上班工资几倍？在生活当中女方工作的时候一般都会遇到生孩子的事情，生孩子是肯定不能够上班的，所以说我们国家对于这种情况规定的是有一定的产假就的。大家都知道在假期期间上班的话工资一般都会比平常多，往往都是双倍工资。那么产假期间上班工资几倍呢？产假期间，企业是...
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![辞退哺乳期员工不成又让上班]( "辞退哺乳期员工不成又让上班")
- 哺乳期可以辞退员工吗一般情况下，单位不应随意辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。有下列情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单...
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![签订劳动合同后不来上班]( "签订劳动合同后不来上班")
- 公司和员工签订劳动合同后，请问员工无故不来上班旷工怎么处罚旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业...
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![单 劳动仲裁期间算上班吗？申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事]( "单 劳动仲裁期间算上班吗？申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事")
- 一、劳动仲裁期间算上班吗申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将...
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