![员工造成重大损失能否追究法律责任]( "员工造成重大损失能否追究法律责任")
- 员工造成重大损失能否追究法律责任员工造成重大损失能否追究法律责任，应当具体情况具体分析：1、员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，赔偿标准为，不超过劳动者每月工资20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动...
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![服务质量保证承诺书]( "服务质量保证承诺书")
- 做好物业服务，保证服务质量的五个方面1、追求物业管理服务质量——做到精益求精，细致入微，持续改进，无可挑剔：2、树立物业管理服务形象——语言带微笑的亲和力，行为显文明的感染力：3、提高物业管理服务能力——力求职业化、专业化，员工做到一门精多门通：4、讲究物业管理服务特色—...
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![直播行业纠纷解决方式(劳动纠纷的解决方式)]( "直播行业纠纷解决方式(劳动纠纷的解决方式)")
- 直播行业纠纷解决方式(劳动纠纷的解决方式)根据《劳动法》的规定，我国劳动纠纷的解决方式有四种：一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商...
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![劳动纠纷上诉多久立案]( "劳动纠纷上诉多久立案")
- 劳动纠纷上诉多久立案一般上诉之后的七日内立案，对于符合起诉条件的就可以依法的受理，如果不符合起诉条件的，也会在七日内通知起诉方并作出裁定书；劳动纠纷发生之后是需要双方及时的处理解决。...
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![加班类别]( "加班类别")
- 值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期...
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![提供劳务者受害责任纠纷起诉状代写诉讼时效具体规定是什么]( "提供劳务者受害责任纠纷起诉状代写诉讼时效具体规定是什么")
- 提供劳务者受害责任纠纷起诉状代写诉讼时效具体规定是什么劳务合同纠纷诉讼有效期是3年，根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之...
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![劳动调解委员会回避的情形]( "劳动调解委员会回避的情形")
- 劳动调解委员会回避的情形1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。2、与劳动争议有利害关系的。3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。4、法律依据：《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第十九条调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口...
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![转劳动合同关系告知书]( "转劳动合同关系告知书")
- 解除劳动合同告知书解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经...
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![劳动争议为什么前置仲裁]( "劳动争议为什么前置仲裁")
- 劳动争议仲裁前置1、法律描述。劳动法第77条说的是处理劳动争议的途径种类，第79条是对第77条的进一步阐明，说的是调解、仲裁与提起诉讼的关系。该条规定了在劳动争议发生后，当事人如果申请了调解，是否还可以申请仲裁，未经调解是否可以直接申请仲裁，以及申请了仲裁是否还可以提...
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![最新法律规定劳动纠纷该如何进行工伤认定]( "最新法律规定劳动纠纷该如何进行工伤认定")
- 最新法律规定劳动纠纷该如何进行工伤认定向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次要依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。最后需要认定申请时限。用人单位申请工伤认定时限：30日，自...
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![重大劳资纠纷诉讼期限几年]( "重大劳资纠纷诉讼期限几年")
- 重大劳资纠纷诉讼期限几年1、一般是三年，有的是一年，最长不超过20年。不同的案子诉讼时效期间是不一样的。诉讼时效是指权利人于一定期间内不行使请求人民法院保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。诉讼时效期间届满，权利人丧失的是实体上的请求权，也就是胜诉权，...
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![加班有工资限制吗]( "加班有工资限制吗")
- 加班时间有什么限制用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
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![我想问一下劳动争议案件的诉讼管辖权是如何规定的]( "我想问一下劳动争议案件的诉讼管辖权是如何规定的")
- 我想问一下劳动争议案件的诉讼管辖权是如何规定的1、管辖权属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会;以及劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管...
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![撤柜调店什么情况下没有补偿]( "撤柜调店什么情况下没有补偿")
- 撤柜调店什么情况下没有补偿专业律师法律分析：商场柜台撤柜调店属于变更订立劳动合同时的客观条件，是否得到补偿以及得到什么补偿要看劳动合同的约定。员工可以以变动工作地点为由和公司解除劳动合同并且向公司要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单...
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![怀孕降职调岗降薪合法吗]( "怀孕降职调岗降薪合法吗")
- 怀孕降职调岗降薪合法吗《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同...
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![劳动纠纷打官司麻烦吗]( "劳动纠纷打官司麻烦吗")
- 劳动纠纷打官司麻烦吗1、打官司并不麻烦，只是很多人对打官司的流程不够了解。2、劳动争议案件属仲裁前置，首先需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁，不能直接找法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，仲裁委作出不予受理或受理后未在规定期限作出裁决的除外。...
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![因劳动合同纠纷提起的诉讼管辖有哪些]( "因劳动合同纠纷提起的诉讼管辖有哪些")
- 因合同纠纷提起的诉讼管辖关于我国因合同纠纷提起的诉讼管辖的问题解决《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起诉讼，由合同履行地或者被告住所地人民法院管辖。此外，当事人有约定的，约定的法院有管辖权。虽然当事人还可以在合同中约定管辖法院，但是当事人约定的法院必须...
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![房屋租赁授权委托书样本]( "房屋租赁授权委托书样本")
- 房屋租赁授权委托书样本需要怎么写呢？第一次业主大会在住宅交付使用且入住率达到百分之五十以上时，由区住宅管理部门会同开发建设单位或其委托的物业管理公司按法定程序和形式召集，选举产生管委会。a.由区住宅管理部门牵头，与开发建设单位或其委托的物业管理公司组成业主大会...
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![2024被公司无故辞退了维权]( "2024被公司无故辞退了维权")
- 被单位无故辞退后怎么办如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规...
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![劳动争议案件的受理是怎么样的呢有没有法律规定]( "劳动争议案件的受理是怎么样的呢有没有法律规定")
- 劳动争议案件的受理是怎么样的呢有没有法律规定在劳动争议仲裁委员会收到劳动争议案件后，如果认为符合受理条件的，就会在五日内决定受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，就会书面通知申请人并说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争...
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![劳动事故纠纷诉讼时效多长时间]( "劳动事故纠纷诉讼时效多长时间")
- 劳动事故纠纷诉讼时效多长时间劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定...
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![诚信守法承诺书]( "诚信守法承诺书")
- 公司守法诚信承诺书模板本人以法定代表人的身份郑重声明并承诺：本企业所提供的一切资料及其数据内容真实有效;本企业将严格遵守国家相关法律、法规及规定，守法经营、诚实信用，接受各级行政主管部门及相关机构的监管。如有违反，本企业愿承担相应责任。企业法定代表人(签名)(企...
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![宅基地授权委托书]( "宅基地授权委托书")
- 想问一下宅基地授权委托书怎么写呢？以下是对宅基地授权委托书怎么写的问题的回答：申请农村宅基地首先要看你是否符合条件，必须是欲申请村的村民，且在该村没有宅基地等。以下参考：（五）严格宅基地申请条件。坚决贯彻“一户一宅”的法律规定。农村村民一户只能拥有一处宅基地，面积不...
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- 三性岗位是什么意思，应该如何处理法律分析三性岗位是指劳务派遣工作者的工作岗位。劳动合同法中规定的劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。三性也就是临时性、辅助性以及替代性。法律依据《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国...
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- 关于拖欠工资《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时...
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