劳动仲裁申请书写好多久才开始

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

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劳动仲裁申请书书写注意事项

    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

    1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代书。

    2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。

    3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

    我国法律还是很包括劳动者的合法权益的，对劳动者和用人单位都是如此，针对有需要劳动仲裁的人员，相关法律条例也是做出了明确的格式和内容要求，有标准的劳动仲裁申请书的格式，这样就方便了能更快的办理相关申请，执法部门能更快的审理相关案件。