![一工一农农村拆迁补偿安置政策]( "一工一农农村拆迁补偿安置政策")
- 农村房屋拆迁补偿安置标准1、被征地的村或者村民小组建制撤销的，以及建制虽然不撤销，但不具备易地建房条件的，被拆迁人可以选择货币补偿，也可以选择与货币补偿金额问等价值的产权房屋调换。它的具体计算是(被拆拆除房屋建安重置单价结合成新同区域新建多层商品住屋每平方米建...
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![旷工一次]( "旷工一次")
- 我礼拜六有事没去上班他打我旷工我记小过一次扣125排除《劳动法》第四十二条规定的情形，劳动者星期天不加班记小过违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，告...
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![餐饮业一般旷工一天扣几天工资]( "餐饮业一般旷工一天扣几天工资")
- 旷工一天扣几天工资根据你的问题解答如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的...
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![工伤工资算一半]( "工伤工资算一半")
- 锯掉手指一节的一半算几级工伤假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请...
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![旷工一天]( "旷工一天")
- 旷工一天就被开除关键是看单位的开除行为是否成立。我建议你电话或者当面向律师咨询，以便律师准确的作出判断。另外需要提醒你的是，从你被开除之日起60日内为申请劳动仲裁的时效，过了时效，无法再申请仲裁。有疑问，可来电咨询。...
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![一个月交一万税工资]( "一个月交一万税工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![一级工伤]( "一级工伤")
- 工伤一级伤残您好，建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是所谓的伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资进行协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳...
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![工伤险是一年一交吗]( "工伤险是一年一交吗")
- 不是。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳...
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![工伤鉴定一月一次]( "工伤鉴定一月一次")
- 无锡工伤鉴定多久一次职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近...
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![一年发一次工资个税]( "一年发一次工资个税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![一般工人误工费]( "一般工人误工费")
- 一般情况下的工人误工费是什么怎么计算1、在工伤中的误工费，也就是治疗修养期间的费用，按照原工资待遇不变，由公司按月发放。2、在病假中的误工费，就是按照伤者职工在企业联系工作年限，分等级享受病假工资。...
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![加工贸易(一)]( "加工贸易(一)")
- 加工贸易(一)签约地点：______________日期：__________________甲方：________地址：__________电话：__________传真____________乙方：________地址：__________电话：__________传真____________根据平等互利原则，______________有限公司与______________有限公司友好协商特约签定本合...
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![旷工一天半]( "旷工一天半")
- 旷工被扣一天半工资后还被罚款100元发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接...
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![个税一年发一次工资]( "个税一年发一次工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工伤保险一月一交吗]( "工伤保险一月一交吗")
- 是的。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳...
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![一般员工工伤一般赔偿多少钱]( "一般员工工伤一般赔偿多少钱")
- 一般工伤如何赔偿多少钱您好，对于您提出的问题，我的解答是：工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性...
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![旷工一早上算一天吗]( "旷工一早上算一天吗")
- 半天算一天？旷工2个小时算半天。。旷工2个小时以上算一天。。。合理吗吗？按照《劳动法》规定：企业可以按照规定制定适合本企业的员工管理制度，但是没有具体规定旷工的惩罚标准或者最高扣多少工资。旷工扣薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天...
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![以旷工一天扣一月工资合法不]( "以旷工一天扣一月工资合法不")
- 以旷工一天扣一月工资合法不劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿...
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![打一天工算一天工资工伤误工费]( "打一天工算一天工资工伤误工费")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![工程施工合同（一）]( "工程施工合同（一）")
- 工程施工合同（一）发包人（甲方）：________________________承包人（乙方）：________________________双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就本建设工程施工项目协商一致，订立本合同。一、工程概况工程名称：____________________________工程地点：____________________________工程...
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![加工合同（一）]( "加工合同（一）")
- 加工合同（一）合同编号：________________签约地点：___________________________签订日期：___________________________甲方（买方）：_______________________乙方（卖方）：_______________________经协商，甲乙双方就________事项，达成以下协议，并同意按《中华人民共和国民法典》及相关法律法...
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![加班工资一般一小时]( "加班工资一般一小时")
- 加班工资一般一小时多少钱？是怎么计算的？一个月的工资除以21..75这就是你每一天的工资。然后以每一天的工资除以8这就是你每一个小时的工资————平时的工资。加班加点工资为：法定节假日工作的为加班。工资为平时的三倍。平时延长工作时间的为加点，（超出8小时的工作时间），本人...
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![旷工一次和旷工一天]( "旷工一次和旷工一天")
- 旷工一天就被开除关键是看单位的开除行为是否成立。我建议你电话或者当面向律师咨询，以便律师准确的作出判断。另外需要提醒你的是，从你被开除之日起60日内为申请劳动仲裁的时效，过了时效，无法再申请仲裁。有疑问，可来电咨询。...
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![请问一下旷工一天扣多少工资]( "请问一下旷工一天扣多少工资")
- 请问一下旷工一天扣多少工资1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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![工伤一级]( "工伤一级")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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