![员工没签合同是否可以说走就走]( "员工没签合同是否可以说走就走")
- 员工没签合同是否可以说走就走可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
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![说走就走给工资吗 没有签合同辞职老板没有同意]( "说走就走给工资吗 没有签合同辞职老板没有同意")
- 未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、考勤记录...
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![入职后公司没有签合同辞职说走就走给工资吗]( "入职后公司没有签合同辞职说走就走给工资吗")
- 一、入职后公司没有签合同辞职说走就走给工资吗?入职后公司没有签合同辞职说走就走的情况下公司也需要支付工资，公司不签劳动合同的，员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(...
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![劳动者没有签合同辞职说走就走给工资吗]( "劳动者没有签合同辞职说走就走给工资吗")
- 劳动者没有签合同辞职说走就走给工资吗没有签合同辞职说走就走给工资，只要劳动者付出劳动的，此时应当按照劳动者实际工作时间发放劳动工资报酬。同时单位没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位方面存在过错，劳动者可以要求支付双倍工资。...
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![请问员工没签合同的说走就走能拿到工资吗]( "请问员工没签合同的说走就走能拿到工资吗")
- 请问员工没签合同的说走就走能拿到工资吗没有合同辞职,公司应在离职当天结清所有劳动报酬,如果公司拒绝支付,则是非法的,建议向劳动监察部门投诉。法律依据：1、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
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![没有签合同辞职说走就走怎么办]( "没有签合同辞职说走就走怎么办")
- 没有签合同辞职怎么办没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下没有签合同辞职怎么办，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[２００５]１２号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些...
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![没有签合同的辞职说走就走给工资吗]( "没有签合同的辞职说走就走给工资吗")
- 没有签合同的辞职说走就走给工资吗1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资...
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![员工没签合同说走就走能拿到工资吗]( "员工没签合同说走就走能拿到工资吗")
- 可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...
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![没有签合同辞职说走就走能拿工资吗]( "没有签合同辞职说走就走能拿工资吗")
- 没有签合同辞职说走就走给工资吗1、没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...
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![没有签合同辞职说走就走会给工资吗]( "没有签合同辞职说走就走会给工资吗")
- 未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有...
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![没有签合同辞职说走就走给工资吗]( "没有签合同辞职说走就走给工资吗")
- 未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有...
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![有工资吗 没签劳动合同辞职说走就走]( "有工资吗 没签劳动合同辞职说走就走")
- 没签劳动合同辞职有工资吗公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。（1）公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补...
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![劳动者没有签合同辞职说走就走给工资吗？]( "劳动者没有签合同辞职说走就走给工资吗？")
- 一、没有签合同辞职说走就走给工资吗没有签合同辞职说走就走给工资，未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2...
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![没有签合同辞职说走就走给工资吗？]( "没有签合同辞职说走就走给工资吗？")
- 一、没有签合同辞职说走就走给工资吗?1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)...
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![想离婚就离家出走]( "想离婚就离家出走")
- 离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不是一件光彩的事儿，对任何一方都是一种损失。当然，这也并...
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![辞职到期说走了就辞职不让走怎么办]( "辞职到期说走了就辞职不让走怎么办")
- 辞职不让走怎么办我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同...
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![事故认定书拿走车就能提走么]( "事故认定书拿走车就能提走么")
- 发生交通事故后当事人第一时间报警了，等到警方出认定书之后，受害者认为对方的做法太过分无法接受和解的提议，一定要通过法律诉讼的途径为自己争取权益，那么，事故认定书后如何走法院流程?福鼎市律师告诉我们要看实际情况。交通事故认定书后怎样走法院流程精选律师·讲解实例事...
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![不是说拆就拆的 司法强拆也有程序要走]( "不是说拆就拆的 司法强拆也有程序要走")
- 无论是《国有土地上房屋征收与补偿条例》还是《土地管理法实施条例》，均规定“司法强拆”为征收活动进行到后期行政机关对涉案房屋强制执行的合法方式。简言之，只要征收中涉及拆除合法房屋，就只有司法强拆这一条路可走，行政强拆早已成为了历史。但问题也随之而来：由法院主导的...
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![未离婚就离家出走]( "未离婚就离家出走")
- 离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不是一件光彩的事儿，对任何一方都是一种损失。当然，这也并...
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![走私就是犯罪吗]( "走私就是犯罪吗")
- 不一定，根据现行《刑法》第151至第157条规定，是否构成犯罪主要是看走私行为的对象和偷逃税额。如走私行为对象是武器、弹药、核材料、假币、文物、贵重金属、珍贵动物或其制品、珍稀植物其制品、淫秽物品等法律规定禁止进出境的物品，即构成犯罪；而对于走私行为对象是普通货物...
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![上下班时间想走就走算不算工伤？]( "上下班时间想走就走算不算工伤？")
- 一、上下班时间想走就走算不算工伤?不算工伤，工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工...
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![公司说要辞退就得走的吗]( "公司说要辞退就得走的吗")
- 公司说要辞退就得走的吗1、是的。只要是合法辞退的必须走，不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...
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![不签劳动合同想走就走吗？]( "不签劳动合同想走就走吗？")
- 用人单位不按照法律中的规定与劳动者签订劳动合同的行为，其实属于违法行为，自然用人单位就要承担一定的法律责任。而对于劳动者来讲，不签订劳动合同其实对自身合法权益的维护也是不利的，此时可能就想要辞职，那么不签劳动合同想走就走吗?我们一起在下文中进行了解吧。一、不签...
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![劳动合同劳动者想走就走]( "劳动合同劳动者想走就走")
- 不签劳动合同想走就走吗有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动...
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![入职半天就走]( "入职半天就走")
- 入职半天就走需要怎么处理的呢？应聘者是否符合要求。不要以为难招，就不管什么人都先招进来再说。这样的做法什么变相增加人力成本。会形成一种没人--乱招人--新人离职--没人--继续乱招人--继续新人离职这种恶性循环。是没有任何效率的。第二，是应聘人员自身的问题。上面就是...
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