![公司变相逼退员工怎么办？]( "公司变相逼退员工怎么办？")
- 如果在公司干了很多年，但是公司却要求无责任离职，员工又该怎么去维护自己的合法权益。如果在遇到类似问题时，该怎么去处理类似问题?这些都是现实生活中遇到问题之后必须要面对的，下面本站就简要讲述一下有关公司变相逼退员工的问题的解决办法。一、公司变相逼退员工怎么办？1、...
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![公司变相罚款怎么举报]( "公司变相罚款怎么举报")
- 向劳动仲裁委员申请劳动仲裁追究用人单位民事责任，罚款行为肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。《中华人民...
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![变相购买宅基地]( "变相购买宅基地")
- 宅基地1、宅基地只能在本村集体内流转。根据《土地管理法》，宅基地并不是真正意义上的财产，只是一种使用权，所有权归村集体。宅基地既不能买卖，也不能继承，但可以在本村集体内流转，经过土地管理部门依法批准，发放证件2、由于中国实行城乡二元体系，在城市化浪潮中，越来越多的人“农...
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![公司不解除劳动合同变相要求自动辞职]( "公司不解除劳动合同变相要求自动辞职")
- 辞职劳动合同不解除会怎么未解除劳动合同，下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。...
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![公司调岗变相辞退是合理的吗]( "公司调岗变相辞退是合理的吗")
- 一、公司调岗变相辞退是合理的吗?公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、相关法律依据根...
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![调岗降薪变相辞退员工怎么处理？]( "调岗降薪变相辞退员工怎么处理？")
- 一、调岗降薪变相辞退员工怎么处理?公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。劳...
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![个人非法吸收或变相集资的法律性质是什么？]( "个人非法吸收或变相集资的法律性质是什么？")
- 律师解析：个人非法吸收或变相集资的法律性质是：金额达到一定数额，会构成非法吸收公众存款罪。1、一般会判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处二万元至二十万元罚金；2、如果金额巨大或有其他严重情节，会判处三年至十年有期徒刑，并处五万元至五十万元罚金。3、单位犯罪，对单位判...
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![公司调岗变相裁员需要赔偿]( "公司调岗变相裁员需要赔偿")
- 公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。...
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![变相发放住屋贷款银监会]( "变相发放住屋贷款银监会")
- 如何快速申请住屋贷款(一)衡量自身的贷款资质当前信贷金额紧缩，银行对贷款人的审核也更加严格，银行将从多方面审核：如学历、工作性质、工作收入、信用记录、名下拥有资产等等。若学历在本科以上，工作收入是月还款金额的2倍以上，工作单位是国企或者世界500强，征信记录良好，会是银...
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![产假回来公司变相调岗]( "产假回来公司变相调岗")
- 产假回来调岗违法吗不违法，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的...
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![劳动合变相调岗]( "劳动合变相调岗")
- 公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。...
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![有哪些类型？ 什么是变相非法集资]( "有哪些类型？ 什么是变相非法集资")
- 有一种十分有风险的金融叫做投资，虽然投资有一定的风险，但是合法的投资是受法律保护的。但是在暗处又有一种非法的投资，叫做变相非法集资，它伪装得非常巧妙，那么什么是变相非法集资，有哪些类型?首先，变相非法集资，是非法的，他的外在形式是向公众进行集资，通过骗局和资金的转移实现...
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![公司变相调岗辞退员工需要支付经济补偿金吗？]( "公司变相调岗辞退员工需要支付经济补偿金吗？")
- 一、公司变相调岗辞退员工需要支付经济补偿金吗?是需要向员工支付需要支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半...
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![公司调岗降薪变相辞退要如何应对]( "公司调岗降薪变相辞退要如何应对")
- 公司调岗降薪变相辞退要如何应对公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下：1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；3、如果以上...
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![工伤后调岗降薪变相辞退]( "工伤后调岗降薪变相辞退")
- 工伤后调岗降薪变相辞退处罚规定是什么您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金(入职以来一年两个月的经济补偿金)。同时可以主张工伤赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析...
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![什么是变相走私]( "什么是变相走私")
- 变相走私又叫后续走私，是违法行为。具体是指违反海关规定，未经海关许可并且未补缴应缴税额擅自将批准进口报税、减税、免税进口的货物、物品在境内销售牟利的行为。《刑法》第一百五十一条规定，走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财...
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![变相逼女职工辞职该如何处理？ 用人单位以调岗的方式]( "变相逼女职工辞职该如何处理？ 用人单位以调岗的方式")
- 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题，对其本来的工作一定会有影响。现在，很多用人单位，尤其是私企，为了因避免女职工怀孕带来的损失，很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作为由将其调到其他工作部门的工作岗位。让女职工因为换岗压力等一系类问题知难而退，主动辞...
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![变相买卖婚姻应该怎么处理]( "变相买卖婚姻应该怎么处理")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![怀孕了公司变相调岗]( "怀孕了公司变相调岗")
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![怀孕期间变相调岗降工资]( "怀孕期间变相调岗降工资")
- 怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期...
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![调岗变相裁员]( "调岗变相裁员")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![变相裁员赔偿]( "变相裁员赔偿")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![公司减少工资变相辞退员工怎么办？]( "公司减少工资变相辞退员工怎么办？")
- 一、公司减少工资变相辞退员工怎么办?从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合...
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![变相套取国家资金罪认定标准是什么？]( "变相套取国家资金罪认定标准是什么？")
- 一、变相套取国家资金罪认定标准是什么?变相套取国家资金罪认定标准是：有私自套用国家的资金行为用作他用的。套取国家资金会计需要承担相对应的一些责任，比如说达到立案标准的事，需必须要追究刑事责任。如果套取国家资产占为己有的情况之下，那么将按照贪污罪进行处罚，如果是...
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![公司变相调岗逼我辞职]( "公司变相调岗逼我辞职")
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