![单位已换岗位降薪逼员工辞退]( "单位已换岗位降薪逼员工辞退")
- 可以对调换岗位的员工降薪吗1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实...
- 5285
![降职降薪是否属于违法解除劳动合同？]( "降职降薪是否属于违法解除劳动合同？")
- 律师解析：降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《...
- 27147
![降薪符合劳动合同法]( "降薪符合劳动合同法")
- 变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论...
- 9107
![部门解散调岗降薪]( "部门解散调岗降薪")
- 调岗降薪合法吗视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。具体包括以下两种情况：1、法定情形：法律...
- 16684
![产假后被调岗位降薪]( "产假后被调岗位降薪")
- 调岗位降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动...
- 24262
![劳动法公司无理由降薪规定]( "劳动法公司无理由降薪规定")
- 劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履...
- 16979
![调岗降薪经济补偿金]( "调岗降薪经济补偿金")
- 公司经济补偿金怎么算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）。(2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。法...
- 4341
![如何对员工调岗降薪]( "如何对员工调岗降薪")
- 女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺...
- 3629
![劳动法不能降薪]( "劳动法不能降薪")
- 变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论...
- 27272
![员工患病不能从事原岗位公司换岗降薪合法吗?]( "员工患病不能从事原岗位公司换岗降薪合法吗?")
- 员工患病不能从事原岗位公司换岗降薪合法吗?如果调换的岗位的工资水平本来就比原来的低，那么单位降薪是合理的，你们双方应当变更劳动合同。如果新岗位工资不低于原岗位工资，那么单位单方面降薪是不合理也不合法的。...
- 28563
![公司单方调岗降薪是否违法最新]( "公司单方调岗降薪是否违法最新")
- 公司单方调岗降薪是否违法未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商...
- 22755
![用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对]( "用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对")
- 用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿劳动者？按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用...
- 12884
![重庆市劳动法调岗降薪]( "重庆市劳动法调岗降薪")
- 劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履...
- 25264
![用人单位对劳动者调岗降薪应当注意的法律问题]( "用人单位对劳动者调岗降薪应当注意的法律问题")
- 调岗降薪，是指用人单位对劳动者实施岗位调整并降低调岗后劳动报酬的行为。在实务中，因调岗降薪引发的劳动纠纷非常多。那么，用人单位合法合理的调岗降薪有哪几种方式呢？主要分为四种方式，本文将进行逐一探讨。第一种方式：用人单位与劳动者协商一致调岗降薪。我国《劳动合同法》...
- 3416
![2023公司调岗不降薪]( "2023公司调岗不降薪")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
- 3991
![法律有哪些规定 试用期内降薪调岗是否合法]( "法律有哪些规定 试用期内降薪调岗是否合法")
- 试用期内降薪调岗是否合法,法律有哪些规定律师解答试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更...
- 24265
![降职降薪的劳动仲裁申请书]( "降职降薪的劳动仲裁申请书")
- 劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求...
- 20691
![怀孕期间降薪调岗索赔]( "怀孕期间降薪调岗索赔")
- 怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期...
- 12492
![部门解散要调岗降薪]( "部门解散要调岗降薪")
- 调岗降薪合法吗视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。具体包括以下两种情况：1、法定情形：法律...
- 18439
![降薪劳动仲裁申请书]( "降薪劳动仲裁申请书")
- 劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求...
- 5876
![降职不降薪会违反劳动法吗]( "降职不降薪会违反劳动法吗")
- 降职不降薪会违反劳动法吗1.不会违反法律，要具体分析。2.法律依据：根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应...
- 18694
![劳动合同法降薪]( "劳动合同法降薪")
- 劳动合同法你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商解决，如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。...
- 25816
![调岗降薪是不是违反劳动法]( "调岗降薪是不是违反劳动法")
- 调岗降薪是不是违反劳动法1、劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降...
- 18821
![劳动法怀孕降薪]( "劳动法怀孕降薪")
- 劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履...
- 23682
![公司调岗降薪员工不接受]( "公司调岗降薪员工不接受")
- 企业调岗降薪员工不接受怎么办企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，《劳动合同法》第三十五条规定，用人...
- 30396
普法百科网
