![什么情况有月代通知金？]( "什么情况有月代通知金？")
- 随着人们法律意识的增强，人们会不断用法律武器来保护自己的合法权益。那么在现实生活中出现如下的法律问题时如：什么情况有月代通知金?我们应该怎么办呢?下面就有我们为大家介绍一下相关的法律知识分析来帮助大家一、代通知金解除劳动合同有哪些《劳动合同法》规定用人单位...
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![支付其一个月的代通知金的内容有何规定]( "支付其一个月的代通知金的内容有何规定")
- 支付其一个月的代通知金的内容有何规定专业律师法律分析：支付其一个月的代通知金的内容有以下规定：存在《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位可以非过失性辞退；用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付代通知金；代通知金按照解除劳动合同时该劳动...
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![代通知金是一个月工资]( "代通知金是一个月工资")
- 代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗代通知金为一个月工资《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
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![扣除一个月工资代通知金]( "扣除一个月工资代通知金")
- 代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗代通知金为一个月工资《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
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![1个月的代通知金的标准]( "1个月的代通知金的标准")
- 1个月代通知金的规定是什么《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
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![个月代通知金]( "个月代通知金")
- 代通知金可以半个月吗第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(...
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![2个月经济补偿代通知金]( "2个月经济补偿代通知金")
- 代通知金与经济补偿金所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的，而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
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![1个月的代通知金]( "1个月的代通知金")
- 1个月代通知金的规定是什么《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
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![一个月工资的代通知金]( "一个月工资的代通知金")
- 代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗代通知金为一个月工资《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
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![缴纳一个月代通知金的相关规定有哪些？]( "缴纳一个月代通知金的相关规定有哪些？")
- 待通知金是在民间流传的一个名词，在法律上，并没有这样的一个概念，作为劳动者和用人单位之间的一个协商纽带，代通知金的存在一定程度上能够缓解劳动者和用人单位的矛盾，因为代通知金的使用一般是在劳动者被解雇或者是接近解雇才会出现，所以代通知金的使用有时是不符合法律规定的...
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![企业代扣代缴个税当月未发工资]( "企业代扣代缴个税当月未发工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![公积金代30万还15年月供]( "公积金代30万还15年月供")
- 咨询一下关于我公积金贷款30万还15年月供多少关于我公积金贷款30万还15年月供多少这件事，工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的...
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![缴纳一个月代通知金]( "缴纳一个月代通知金")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![补足一个月的代通知金的相关法律有哪些]( "补足一个月的代通知金的相关法律有哪些")
- 对于代通知金的发放，国家的有关法律会有时间的限制，一旦超过规定的时间范围，有关企业就要补缴，而且补缴也有相关的法律条例。对于这类问题，所属企业负主要责任，那么，补足一个月的代通知金的相关法律有哪些呢?小编将结合有关知识为你解答。补足一个月的代通知金的相关法律用人单...
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![入职不满6个月代通知金]( "入职不满6个月代通知金")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![无权代理一个月]( "无权代理一个月")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![代位撤销权6个月内]( "代位撤销权6个月内")
- 病假6个月内的①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上...
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![1个月代通知金]( "1个月代通知金")
- 1个月代通知金的规定是什么《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
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![个月的代通知金]( "个月的代通知金")
- 代通知金可以半个月吗第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(...
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![一个月代通知金是指什么？]( "一个月代通知金是指什么？")
- 一、一个月代通知金是指什么?代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
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![10月1代处理违章新交规]( "10月1代处理违章新交规")
- 新交规扣1分的违章行为1、驾驶机动车不按规定使用灯光这其中包括了夜晚不开车灯、不正确使用远光灯、不正确使用雾灯等严重影响自己和其他车辆行驶安全的行为。2、驾驶机动车不按规定会车会车时，必须注意保持足够的安全侧向间距。一般情况下的会车，须遵守下列规则：空车让重...
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![13月工资代扣个税]( "13月工资代扣个税")
- 每个月工资扣个税怎么扣这里面我们只用考虑个人缴费比例，不用考虑单位缴费比例。1、工资要先扣除五险一金个人需要缴纳的五险一金为8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要减去个税起征点再减去个税起征点3500元，还剩6221-3500=2721元，这部分的金额叫作“应...
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![1个月代通知金的规定]( "1个月代通知金的规定")
- 1个月代通知金的规定是什么《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
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![辞退员工1个月代通知金]( "辞退员工1个月代通知金")
- 关于辞退员工一个月代通知金《劳动合同法》针对辞退员工1个月代通知金第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是...
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![1个月代通知金标准]( "1个月代通知金标准")
- 1个月代通知金的规定是什么《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
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