![产假反岗需上几个月才能拿到津贴]( "产假反岗需上几个月才能拿到津贴")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
- 30975
![哺乳期调岗违反法律]( "哺乳期调岗违反法律")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 24277
![调岗降薪会不会违反劳动法]( "调岗降薪会不会违反劳动法")
- 调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。【法律依据】《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致...
- 10730
![员工违反规章制度调岗]( "员工违反规章制度调岗")
- 调岗调薪的企业规章制度一、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容如下：（1）岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理。（2）调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整。（3）调岗调薪的程序规定，即...
- 19755
![怀孕后换岗违反劳动合同吗]( "怀孕后换岗违反劳动合同吗")
- 违反劳动合同怎么办在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同...
- 19749
![公司调岗违反劳动合同吗？]( "公司调岗违反劳动合同吗？")
- 公司调岗违反劳动合同吗？根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行...
- 12977
![员工调岗后反悔怎么办]( "员工调岗后反悔怎么办")
- 具体方法是：用人单位可以与员工协商解决。如果员工只是因为暂时无法胜任工作而反悔，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作。员工依然无法提供正常的劳动，用人单位可以按照法定程序，解除劳动合同。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同...
- 8541
![调岗后公司反悔]( "调岗后公司反悔")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 29985
![调岗降工资是否违反劳动法]( "调岗降工资是否违反劳动法")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 13574
![待岗违反劳动合同法吗]( "待岗违反劳动合同法吗")
- 劳动合同法停职待岗有哪些规定1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：(1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只...
- 5458
![擅自离岗违反劳动合同法]( "擅自离岗违反劳动合同法")
- 《劳动合同法》没有自离规定《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...
- 26440
![调岗不调薪违反劳动法吗]( "调岗不调薪违反劳动法吗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
- 20943
![竞争上岗违反劳动法吗]( "竞争上岗违反劳动法吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例单位违反劳动法怎么办(1)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；(2)与用人单...
- 6986
![员工因怀孕被调岗是否违反]( "员工因怀孕被调岗是否违反")
- 女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺...
- 16598
![调岗违反劳动法吗]( "调岗违反劳动法吗")
- 末位淘汰制是否违反劳动法末位淘汰制不符合劳动法的规定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作，需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内，用人单位是不能直接...
- 13116
![调岗调薪违反劳动法吗]( "调岗调薪违反劳动法吗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
- 14656
![调岗降薪是否违反劳动法]( "调岗降薪是否违反劳动法")
- 调岗降薪是否违反劳动法调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
- 5931
![不服调岗严重违反]( "不服调岗严重违反")
- 调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。...
- 11102
![待岗违反劳动合同吗]( "待岗违反劳动合同吗")
- 待岗人员解除劳动合同如何补偿待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或...
- 29718
![违反劳动合同调岗调薪]( "违反劳动合同调岗调薪")
- 劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是什么《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合...
- 19785
![员工已经同意调岗能反悔吗]( "员工已经同意调岗能反悔吗")
- 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
- 27393
![公司调岗违反劳动合同吗]( "公司调岗违反劳动合同吗")
- 一、公司调岗违反劳动合同吗公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗，否则就是违反劳动合同的行为。【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
- 13267
![下岗职工反对延迟退休]( "下岗职工反对延迟退休")
- 为什么现在的下岗职工反对延迟退休你好很高兴为你解答关于为什么现在的下岗职工反对延迟退休的问题。现在的工人，都想早点退休，去干点自己喜欢的事，或者去攒点自己的私钱，好补贴生活。如果要他们延迟退休，不但是让他们继续受到剥削压迫，无法享受自由自主的生活，还可能失攒点私钱...
- 28561
![调岗后反悔]( "调岗后反悔")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 25769
![下岗职工反延迟退休]( "下岗职工反延迟退休")
- 下岗职工延迟退休吗？1、延迟退休目前还没有确定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由...
- 25568
普法百科网
