![劳动争议仲裁法案例]( "劳动争议仲裁法案例")
- 劳动争议仲裁法第十条发生劳动争议，按照劳动争议仲裁法当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担...
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![劳动争议调解仲裁法的时效是几年]( "劳动争议调解仲裁法的时效是几年")
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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![仲裁法全文适用范围是什么]( "仲裁法全文适用范围是什么")
- 一、所谓仲裁的适用范围，指的是仲裁作为解决纠纷的一种方式可以解决哪些纠纷，不能解决那些纠纷，也就是我们通常所说的“争议的可仲裁性”关于仲裁的适用范围，我国《仲裁法》是依照仲裁的性质，参照了国际上的通行作法，并针对仲裁实践中存在的问题，根据如下原则规定的：1、发生纠纷...
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![劳动争议实行 根据劳动争议调解仲裁法的规定]( "劳动争议实行 根据劳动争议调解仲裁法的规定")
- 根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议实行根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行一裁终局制。《劳动争议调解仲裁法》规定，如果劳动者对“一裁终局”裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五...
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![职工带薪年休假劳动争议仲裁法]( "职工带薪年休假劳动争议仲裁法")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动仲裁法劳动关系]( "劳动仲裁法劳动关系")
- 劳动仲裁法适用范围依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
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![劳动仲裁法实施条例]( "劳动仲裁法实施条例")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动仲裁法38条和39条《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质...
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![劳动仲裁法中关于加班工资的计算标准是什么]( "劳动仲裁法中关于加班工资的计算标准是什么")
- 一、劳动仲裁法中关于加班工资的计算标准是什么?(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的，...
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![劳动争议调解仲裁法解读]( "劳动争议调解仲裁法解读")
- 【为您推荐】花都区律师龙华区律师江华县律师织金县律师贞丰县律师天宁区律师舒城县律师近年来随着经济的发展，劳动争议问题也越来越多，为了让社会稳定发展，能更好的处理劳动争议，我国颁布了劳动争议调解仲裁法，当我们遇到有关劳动争议时可以通过法律寻求帮助，以下是对几大方面...
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![反申请 劳动仲裁法]( "反申请 劳动仲裁法")
- 劳动仲裁法适用范围依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
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![知识产权侵权纠纷适用仲裁法吗]( "知识产权侵权纠纷适用仲裁法吗")
- 知识产权侵权纠纷适用仲裁法吗知识产权侵权纠纷可以仲裁。首先，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。其次，下列纠纷不能仲...
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![仲裁法申请追加被申请人]( "仲裁法申请追加被申请人")
- 仲裁被申请人不到庭怎么办如果被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁决的。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲...
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![驳回管辖权异议仲裁法规定]( "驳回管辖权异议仲裁法规定")
- 仲裁法规定的仲裁范围平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。...
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![劳动争议调解仲裁仲裁法总则]( "劳动争议调解仲裁仲裁法总则")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![根据规定仲裁法是否经济法？]( "根据规定仲裁法是否经济法？")
- 一、根据规定仲裁法是否经济法?根据规定仲裁法不是经济法，仲裁法主要是通过仲裁的方式解决相关的争议的法律规范。经济法所做出的内容都是跟经济有关的一些事项。(一)仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行...
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![哪些是仲裁法的基本原则？]( "哪些是仲裁法的基本原则？")
- 一、哪些是仲裁法的基本原则?(一)自愿原则自愿原则是仲裁制度中的基本原则，它是仲裁制度赖以存在与发展的基石，主要体现在以下几个环节：1、以仲裁的方式解决纠纷，出于当事人双方的共同意愿。仲裁机构受理案件来源于当事人双方的共同授权，仲裁机构不能受理没有书面仲裁协议(含...
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![劳动争议纠纷不适用仲裁法吗]( "劳动争议纠纷不适用仲裁法吗")
- 劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...
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![劳动争议调解与仲裁法]( "劳动争议调解与仲裁法")
- 劳动争议仲裁的劳动争议调解仲裁法你好，四十五日包括节假日。如果不包括，应该是45个工作日。向人民法院起诉需要写《民事诉状》附上相关证据复印件，并附上劳动争议仲裁受理通知书复印件。表示逾期未审理或未裁决。无论是仲裁裁决或是人民法院的判决，必须等生效后且用人单位不...
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![土地承包仲裁法的内容是什么？]( "土地承包仲裁法的内容是什么？")
- 土地承包仲裁法第一章总则第一条为了公正、及时解决农村土地承包经营纠纷，维护当事人的合法权益，促进农村经济发展和社会稳定，制定本法。第二条农村土地承包经营纠纷调解和仲裁，适用本法。农村土地承包经营纠纷包括：(一)因订立、履行、变更、解除和终止农村土地承包合同发生的...
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![劳动仲裁法解读调解申请是怎样规定的]( "劳动仲裁法解读调解申请是怎样规定的")
- 一、劳动仲裁法解读调解申请是怎样规定的劳动仲裁法解读调解申请：一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。《中华人民共和国劳动争议调...
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![哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围]( "哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围")
- 劳动仲裁主要是管理有关劳动方面的争议，那么哪些才属于劳动方面的争议？下面本站小编就为大家介绍哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围，详细内容请阅读下文。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...
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![渝北区劳动仲裁法律师费用怎么算]( "渝北区劳动仲裁法律师费用怎么算")
- 渝北区劳动仲裁法律师费用怎么算(一)不涉及财产关系的案件，3000元/件，可上浮50%，下浮不限;(二)涉及财产关系的案件，按争议标的额比例，在规定的幅度内，分段按比例累加收费：诉讼标的额收费比例1万元以下(含1万元)500元—1500元/件;1万元至10万元(含10万元)2%—5%;10万元至50万元(...
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![不适用劳动人事争议调解仲裁法]( "不适用劳动人事争议调解仲裁法")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![劳动争议调解仲裁法终局裁决是什么]( "劳动争议调解仲裁法终局裁决是什么")
- 一、劳动争议调解仲裁法终局裁决一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义：一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标...
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![劳动仲裁法的时效性有多久]( "劳动仲裁法的时效性有多久")
- 劳动仲裁一般只有1年时效。仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内。所以，如果已离职...
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