![去劳动局告不签劳动合同会受理吗]( "去劳动局告不签劳动合同会受理吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![被员工偷偷告不签劳动合同该承担哪些责任]( "被员工偷偷告不签劳动合同该承担哪些责任")
- 被员工偷偷告不签劳动合同该承担哪些责任?根据法律规定，与员工签订劳动合同是用人单位的责任，如果员工不签订，用人单位应书面通知，员工仍不签订的，用人单位应书面通知解除劳动关系。依据劳动合同法第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
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![员工诬告公司不签合同]( "员工诬告公司不签合同")
- 员工不签合同怎么赔偿那么员工劳动法不签合同应该如何赔偿，随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该...
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![未签劳动合同不告知离职]( "未签劳动合同不告知离职")
- 员工未签劳动合同离职没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
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![原告不签字法院能结案吗]( "原告不签字法院能结案吗")
- 不签字可以采用留置送达，不影响判决书到期发生法律效力，法院可以结案。受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住...
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![不续签劳动合同告知书]( "不续签劳动合同告知书")
- 谁知道那个关于不续签劳动合同告知书的事！！你好，那个不续签劳动合同告知书的事，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业...
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![不签劳动合同怎么告]( "不签劳动合同怎么告")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![不签劳动合同公告]( "不签劳动合同公告")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![合同不续签告知书]( "合同不续签告知书")
- 劳动合同续签怀孕了可以不续签吗1、女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束不需要续签!2、为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期...
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![不签字评估报告有效吗]( "不签字评估报告有效吗")
- 无效。评估报告需经评估公司盖章，评估师签名才完整合法有效。估报告应在现场公示，并将分户评估报告送达到被征收人手中，被征收人对评估报告有异议的可以在十天以内以书面形式反馈，评估公司必须十天以内作出解释，对解释仍有异议的可以在十天内申请专家组监定，专家组十天内作出答...
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![如何告公司不签合同]( "如何告公司不签合同")
- 一、如何告公司不签合同公司不签劳动合同的，可以到劳动监察大队举报投诉。没有劳动合同的，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。如果没有劳动合同并且在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同...
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![不续签合同告知书]( "不续签合同告知书")
- 解除劳动合同告知书解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经...
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![被告不签调解书]( "被告不签调解书")
- 法院调解书被告不执行怎么办可以申请法院强制执行。民事调解书的效力与民事判决书的效力是一样的。如果对方是有钱，你可以向法院的执行庭申请强制执行，但是要花一笔费用的。如果对方拒绝法院的执行的情况，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有...
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![房屋租赁不续签告知函]( "房屋租赁不续签告知函")
- 房屋租赁合同如何续签房屋租赁续约分为两种情况：1、原承租人要求续租时的处理在这种情况下，可以分为以下三种情况：(1)续租时出租人要求合理变更某些条件如原租金过低，出租人把租金提高到靠近国家，即房屋所在地人民政府规定的私有房屋租金标准，或者在国家没有规定标准的地区，根据...
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![原告不签收判决书]( "原告不签收判决书")
- 一方不签收判决书,那判决书何时生效1、如果法院是按送达地址确认书载明的地址依法定程序送达的情况下，即使被告不签收法院可以留置送达，即视为送达；2、法律依据：《民事诉讼法》(2012修正)第八十六条受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组...
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![不再续签劳动合同告知书]( "不再续签劳动合同告知书")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![强制执行被告不签字]( "强制执行被告不签字")
- 为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是...
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![行政拘留告知书不签字]( "行政拘留告知书不签字")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![不签合同能告发吗]( "不签合同能告发吗")
- 用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，确定劳动关系，并且依据该劳动合同保障双方的合法权益。所以，用人单位不与劳动者签合同，劳动者可以去相关的部门举报。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...
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![被告不签收法院判决书]( "被告不签收法院判决书")
- 法院判决书被告不签收这种情况还可以立案起诉吗法院判决书被告不签收也可以正常立案的。《民事诉讼法》(2012修正)第八十六条规定，送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收。受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，人...
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![伤残鉴定被告不签字]( "伤残鉴定被告不签字")
- 孩子受伤后想做伤残鉴定，原单位不给盖章签字咋办？伤残鉴定书上不需要公司盖章公司也不能盖章。1、伤残鉴定书分为两种，即人身损害伤残鉴定和劳动能力鉴定（其实就是工伤案件的伤残鉴定），但无论是何种伤残鉴定，鉴定结论本身都不需要除鉴定单位以外的任何单位盖章...
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![不想签合同了说要告我]( "不想签合同了说要告我")
- 微信说要弄死我可以告他吗可以。对方行为属于威胁恐吓行为，按照《治安管理处罚法》第四十二条第（一）项的规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。...
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![不续签劳动合同告知]( "不续签劳动合同告知")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![合同到期不续签告知函]( "合同到期不续签告知函")
- 合同到期续签告知函的内容是什么合同到期续签告知函单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____...
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![辞职报告 不继续签订合同]( "辞职报告 不继续签订合同")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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