![临时工劳动合同模板（简单24篇）]( "临时工劳动合同模板（简单24篇）")
- 临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时...
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![劳动合同双方约定的其他事项]( "劳动合同双方约定的其他事项")
- 劳动合同中双方约定的其他事项公司在劳动合同中双方约定的其他事这样的约定不符合劳动法律、法规的规定，没有法律效力。劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同作出了明确规定，只有在劳动者严重违反用人单位规章制度等几种情形下，才能单方解除，无需支付经济补偿，并非只要违反规...
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![劳动合同的其他约定条款]( "劳动合同的其他约定条款")
- 劳动合同其他条款1、试用期条款：1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3)以完成...
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![劳动合同甲乙双方约定的其他]( "劳动合同甲乙双方约定的其他")
- 其他双方约定的其他工程质量保修事项关于市政工程保修期规定包括哪些这个问题，首先小编在这里为大家详细的解释了市政工程保修的范围以及内容，其次，针对市政工程的保修期限的问题进行了严格的规定，最后就是工程质量保修的要求以及相关的费用问题。更多关于“市政工程保修期规...
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![劳动合同中的约定其它事项]( "劳动合同中的约定其它事项")
- 可以在劳动合同中约定的事项对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。我们可以将这种条款成为可备条款。法定可备条款是指法律明文规定的劳动合同可以具备的条款。劳动合同的某些内容是非常重要的，关系到劳...
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![劳动合同双方其他约定怎么写]( "劳动合同双方其他约定怎么写")
- 劳动合同可以约定顺延吗一般不建议这么做。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。根据《劳...
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![劳动合同约定的其他条款]( "劳动合同约定的其他条款")
- 劳动合同约定条款按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容，是当国家法律规定...
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![投保人为其有劳动关系的劳动者中投保人谁可以做？]( "投保人为其有劳动关系的劳动者中投保人谁可以做？")
- 一、投保人为其有劳动关系的劳动者中投保人谁可以做?满18岁且精神正常的自然人，以及16-18岁以自己的劳动收入作为主要生活来源的自然人。16周岁以上不满18周岁的未成年人及不能辨认自己行为和不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力或无民事行为能力的人，不能成...
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![劳动法提前辞职其中请假]( "劳动法提前辞职其中请假")
- 劳动法请假规定新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造...
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![劳动法中的侮辱劳动者]( "劳动法中的侮辱劳动者")
- 劳动法中关于对超龄劳动者的规定依据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。我国《劳动合同法》规定...
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![劳动法中的劳动者内涵]( "劳动法中的劳动者内涵")
- 劳动法中关于对超龄劳动者的规定依据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。我国《劳动合同法》规定...
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![劳动法中的劳动者]( "劳动法中的劳动者")
- 中国劳动法中中劳动者最低年龄要求年满16周岁。劳动法：第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动...
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![其他劳动法律法规]( "其他劳动法律法规")
- 劳动法律有没有法律法规约束中介，劳务派遣公司的以各种形式的欺诈行为的呢您好！因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。如有需要，可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况，让我们直接为您解答，以便尽快为您制定更详细...
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![劳动法退休的其他条款]( "劳动法退休的其他条款")
- 劳动法条款第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单...
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![劳动法中的劳动者是指]( "劳动法中的劳动者是指")
- 劳动法中关于对超龄劳动者的规定依据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。我国《劳动合同法》规定...
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![劳动法中劳动关系成立的条件]( "劳动法中劳动关系成立的条件")
- 条件：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系；2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。法律依据：《中华人民共和国...
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![劳动合同双方约定的其他内容]( "劳动合同双方约定的其他内容")
- 其他双方约定的其他工程质量保修事项关于市政工程保修期规定包括哪些这个问题，首先小编在这里为大家详细的解释了市政工程保修的范围以及内容，其次，针对市政工程的保修期限的问题进行了严格的规定，最后就是工程质量保修的要求以及相关的费用问题。更多关于“市政工程保修期规...
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![劳动合同中的其它工资形式]( "劳动合同中的其它工资形式")
- 劳动合同的形式有哪些劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事...
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![劳动法中所指的劳动者]( "劳动法中所指的劳动者")
- 劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度，原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样，在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨工资开辟了“绿色通道”。其中规定如...
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![劳动合同中劳动者的要素]( "劳动合同中劳动者的要素")
- 劳动者违反劳动合同的责任要根据具体的违约情形确定。劳动者符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续；不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。《劳动合同法》第一百零二条规...
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![劳动合同的其他]( "劳动合同的其他")
- 劳动合同其他条款1、试用期条款：1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3)以完成...
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![劳动合同中的其他事项]( "劳动合同中的其他事项")
- 劳动合同注意事项劳动合同注意事项：1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动...
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![劳动合同双方约定其他事项]( "劳动合同双方约定其他事项")
- 其他双方约定的其他工程质量保修事项关于市政工程保修期规定包括哪些这个问题，首先小编在这里为大家详细的解释了市政工程保修的范围以及内容，其次，针对市政工程的保修期限的问题进行了严格的规定，最后就是工程质量保修的要求以及相关的费用问题。更多关于“市政工程保修期规...
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![劳动法中所称的劳动者条件]( "劳动法中所称的劳动者条件")
- 劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度，原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样，在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨工资开辟了“绿色通道”。其中规定如...
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![合法是劳动合同有效的前提条件]( "合法是劳动合同有效的前提条件")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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