![信用卡被小额免密盗刷还能追回吗]( "信用卡被小额免密盗刷还能追回吗")
- 夫妻刷对方信用卡属于盗刷吗一般来说不属于。信用卡属于夫妻共同财产，夫妻双方都可以支配。经持卡人同意将信用卡交于他人使用，是合法的行为。只有未经持卡人同意刷信用卡或盗取持卡人信用卡的行为才属于违法的行为，依法需要承担相应的刑事责任。《刑法》第一百九十六条有下...
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![免密支付遭盗刷责任认定是否有明确规定]( "免密支付遭盗刷责任认定是否有明确规定")
- 一、免密支付遭盗刷责任认定是否有明确规定?目前我国法律上还没有明确规定免密支付遭盗刷以后的责任认定标准，与之相关的法律规定是：1、他人利用读卡器窃取储户密码盗取存款的责任认定犯罪分子在自助银行网点门口刷卡处安装读卡器等窃取储户信息的，应当认定银行未提供必要的...
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![使用信用卡免密盗刷谁负责]( "使用信用卡免密盗刷谁负责")
- 一、使用信用卡免密盗刷谁负责?1、盗用人：第一责任人从民事角度出发，盗用人与持卡人之间是侵权责任关系，应当按照《民法典》(自2021年1月1日起实施）的规定，承担返还该笔财产的责任。从《刑法》角度讲，盗用人如果盗刷的数额达到一定数额则构成盗窃罪，需要承担相应的刑事责任。2、...
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![涉密保密协议书]( "涉密保密协议书")
- 关于部队涉密会议保密协议书的主要内容是什么？一、认真遵守保密条令条例和规章制度，不提供虚假信息，自愿接受审查，履行保密义务。二、学习掌握《保密条例》，强化守纪意识，增强反渗透、反心战、反策反、反窃取的本领三、不违反纪律存储、复制秘密信息，不违规使用和留存办公u盘、...
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![脱密期 保密协议]( "脱密期 保密协议")
- 脱密期（解密期）是否必须在合同或者保密协议中约定才有效？对于劳动合同的竞业限制，可以在劳动合同中约定，也可以在离职的时候约定。但竞业限制补偿金只应在离职后发放，每月标准为不低于社平或劳动者工资标准的30％，竞业限制最长期限只能两年，超过2年超过部分无效。劳动者要注意的是，...
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![保密金 保密协议]( "保密金 保密协议")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![保密协议脱密期]( "保密协议脱密期")
- 脱密期（解密期）是否必须在合同或者保密协议中约定才有效？对于劳动合同的竞业限制，可以在劳动合同中约定，也可以在离职的时候约定。但竞业限制补偿金只应在离职后发放，每月标准为不低于社平或劳动者工资标准的30％，竞业限制最长期限只能两年，超过2年超过部分无效。劳动者要注意的是，...
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![免责协议真的是“免死金牌”吗？ 密室逃脱]( "免责协议真的是“免死金牌”吗？ 密室逃脱")
- 很多玩家为了追求新奇和刺激会选择参加一些比较新颖的游戏，例如：密室、剧本杀、极限运动等等。其中密室以及极限运动的经营者会在玩家选择惊险、刺激的项目中，要求玩家在游戏开始前签署一份《免责协议》，让玩家承诺如果在游戏过程中因受到NPC惊吓或者因摔倒受伤的，商家对此不...
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![技术秘密和商业密密]( "技术秘密和商业密密")
- 商业技术秘密基本范围商业技术秘密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。技术信息主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等...
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![保密协议保密金]( "保密协议保密金")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![侵犯商业秘密的免责]( "侵犯商业秘密的免责")
- 窃取商业秘密和侵犯商业秘密罪的区别侵犯商业秘密罪（刑法第219条），是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。一般没有什么区别。...
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![涉密保密协议]( "涉密保密协议")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![保密协议 保密法]( "保密协议 保密法")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![保密协议密级]( "保密协议密级")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![侵犯商业秘密的免责情形有哪些]( "侵犯商业秘密的免责情形有哪些")
- 我们知道，每个公司都有自己公司的商业秘密，如果公司员工故意泄露公司的商业秘密给公司造成了极大的损失，那么，国家依据法律是会给当事人判定罪行的。也就是我们常说的侵犯商业秘密罪。但是，不是所有的情况下侵犯商业秘密都是犯罪行为。今天，小编就给大家普及一下关于侵犯商业秘...
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![商业秘密脱密]( "商业秘密脱密")
- 哪些属于商业秘密商业秘密是指归属企业所有，具有商业价值的、非公知的所有信息。包括企业的技术秘密、经营管理经验和其他关键性信息，具体内容大约包括：企业现有的、以及正在开发或构想之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式，试验数据、计算机软...
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![商业秘密的密级]( "商业秘密的密级")
- 商业秘密的密级划分原则是什么商业秘密的密级划分原则是：保护充分，易于实施，降低成本。密级划分少，容易划分，但如果商业秘密数量多、种类繁杂，容易对不太重要的商业秘密保护过度，导致保护成本高;密级划分多，不容易划分，需要确定详细的等级标准，但可以对应密级采取适当的保密措施，保...
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![保密守则商业秘密]( "保密守则商业秘密")
- 商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密等知识产权可申请紧急保全。公司的核心竞争力是商业密码，每个公司都有自身的商业密码，这些商业密码是不对外公开，其他公司不能侵犯商业密码。所以，每个公司应做好保护...
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![保密劳动合同和保密保密协议]( "保密劳动合同和保密保密协议")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![商业秘密、技术秘密保密合同书]( "商业秘密、技术秘密保密合同书")
- 商业秘密、技术秘密保密合同书甲方：_________乙方：_________甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲...
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![商业秘密密级]( "商业秘密密级")
- 商业秘密的密级划分原则是什么商业秘密的密级划分原则是：保护充分，易于实施，降低成本。密级划分少，容易划分，但如果商业秘密数量多、种类繁杂，容易对不太重要的商业秘密保护过度，导致保护成本高;密级划分多，不容易划分，需要确定详细的等级标准，但可以对应密级采取适当的保密措施，保...
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![商业秘密绝密级]( "商业秘密绝密级")
- 商业秘密的密级划分原则是什么商业秘密的密级划分原则是：保护充分，易于实施，降低成本。密级划分少，容易划分，但如果商业秘密数量多、种类繁杂，容易对不太重要的商业秘密保护过度，导致保护成本高;密级划分多，不容易划分，需要确定详细的等级标准，但可以对应密级采取适当的保密措施，保...
- 23770
![保密协议保密费]( "保密协议保密费")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![保密费 保密协议]( "保密费 保密协议")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![商业秘密保密发]( "商业秘密保密发")
- 商业秘密保密义务期限是多久保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一...
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