保密协议密级

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

紧急求助 涉及国家秘密级的民营企业的 保密协议 问题

我和你一样，我离职后又签了保密承诺书：
1.认真遵守国家保密法律，法规和有关规章制度，履行保密义务。
2.不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。
3.已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体。
4.未经***审查批准，不擅自发表涉及***未公开工作内容的文章，著述。
5.自愿接受脱密期管理，自***年**至**服从有关部门的保密监管。
6.脱密期限内保证不擅自因私出国，不受聘境外驻华机构，组织，“外企”和“三资”企业等，保证不从事与***商业秘密有关的工作。
补充：公司要我每月写报告，如果我在外省工作，则我在外省的单位须和我签定协议以承担我不泄密的责任，就是变相限制我人身自由，不让我去外省工作。
不知上面的条约是否有效？