![企业拆迁怎样培偿？]( "企业拆迁怎样培偿？")
- 随着国民经济的发展，国家政府需要对城市进行改造建设。往往划分的土地都是一些企业生产使用的地方，这时候就会涉及一个拆迁补偿的话题了。那么国家政府对企业拆迁怎样赔偿呢?带着这个问题，我们一起去了解一下吧。企业拆迁怎么赔偿对中小企业来讲，企业拆迁补偿范围一般有六部...
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![在游泳池摔成骨折该不该培偿]( "在游泳池摔成骨折该不该培偿")
- 一、在游泳池摔成骨折该不该培偿?在泳池旁边摔伤，要看摔伤的原因是什么，谁的过错则由谁承担赔偿责任，如果游泳馆无责就不需要赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【第六条】从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法...
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![工伤培偿是否优先赔 工厂倒闭]( "工伤培偿是否优先赔 工厂倒闭")
- 我国目前市场经济发展速度变慢，国际经济市场也有很多的不确定性，这些都对我国的企业生存环境有所影响。在当前这种经济形势环境下，工厂倒闭的情形也时刻都在发生，那么工厂倒闭,工伤培偿是否优先赔呢?本站为您解答。一、工厂倒闭后的破产财产工厂倒闭时用破产财产清偿债务。破...
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![交通事故74岁死亡怎么培偿]( "交通事故74岁死亡怎么培偿")
- 不管是任何年纪的人发生了交通事故，都可以争取到一定的理赔，一般车主有购买交强险等保险，能够获得保险公司的经济理赔。在发生车祸后受伤者也关心理赔金，那么，70岁的人交通事故受伤死亡赔偿多少精选律师·讲解实例交通事故74岁死亡怎么赔死亡赔偿金额与老人户籍性质、事故责任...
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![医疗事故二级丁等伤残培偿标准]( "医疗事故二级丁等伤残培偿标准")
- 医疗事故赔偿的项目包括11项，具体为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，二级丁等医疗事故为五级伤残，赔偿指数为60%。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...
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![雇主雇工人身损害培偿]( "雇主雇工人身损害培偿")
- 雇工人身损害赔偿受到人身伤害的，如果协商不成，受害人可持病历、医疗费发票、病情证明等其他证据向法院起诉，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。如果经伤残等级鉴定构成残疾，受害人因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力...
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![车祸骨盆骨折定十级伤残的培偿情况怎么认定？]( "车祸骨盆骨折定十级伤残的培偿情况怎么认定？")
- 一、车祸骨盆骨折定十级伤残的培偿情况怎么认定?交通事故十级伤残赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。1、受害人...
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![是否需要赔偿违约金和培训费 培训合同写明]( "是否需要赔偿违约金和培训费 培训合同写明")
- 培训合同写明,是否需要赔偿违约金和培训费1、培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...
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![辞职培训费需要赔偿吗]( "辞职培训费需要赔偿吗")
- 辞职培训费需要赔偿吗《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳...
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![定向培训 终止合同 赔偿]( "定向培训 终止合同 赔偿")
- 乙方终止合同怎么赔偿看具体情况定。合同有约定赔偿计算方式的，按照约定的方法赔偿，没有约定的，一般按照实际造成的损失额来赔偿。《合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法...
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![公司培训违约金怎么赔偿]( "公司培训违约金怎么赔偿")
- 一、公司培训违约金怎么赔偿?公司对员工进行专业技术培训的违约金标准，最多不能超过用人单位支付的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服...
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![培训违约责任及赔偿]( "培训违约责任及赔偿")
- 保管合同的违约责任及违约责任的免除(一)违约责任1、《合同法》规定，寄存人交付的保管物有瑕疵或者按照保管物的性质需要采取特殊保管措施的，寄存人应当将有关情况告知保管人。寄存人未告知，致使保管物受损失的，保管人不承担损害赔偿责任;保管人因此受损失的，除保管人知道并未...
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![无偿培训协议合同范本]( "无偿培训协议合同范本")
- 带薪培训协议范本甲方：法定代表人：乙方：身份证号：为了甲方不断壮大发展，为了不断提高乙方的技术素质，为了明确乙方培训期间的薪资，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守：第一条培训项目1、培训时间：从____年____月____日至____年____月____日。2、培训地点：3、培训具体内容：第二...
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![培训机构腾退怎么样赔偿]( "培训机构腾退怎么样赔偿")
- 培训机构腾退怎么样赔偿培训机构拆迁的补偿拆迁主要有：1、是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；装修费用的补偿。2、经营损失的补偿。3、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、...
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![培训机构培训违约金]( "培训机构培训违约金")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![培训班违约金赔偿标准]( "培训班违约金赔偿标准")
- 培训班违约金赔偿标准在我国的法律中并没有规定具体违约金的赔偿标准。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。行动指导1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失...
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![是否需要赔偿违约金和培训费呢 培训合同写明]( "是否需要赔偿违约金和培训费呢 培训合同写明")
- 培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十...
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![培训保密协议赔偿金额]( "培训保密协议赔偿金额")
- 你好，我想咨询下赔偿金额保密协议范本有吗关于赔偿金额保密协议范本这个问题，为你做出以下解释：1、关于竞业限制补偿金的问题，目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准，只有解除合同补偿金的计算标准，解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了...
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![在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗]( "在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗")
- 在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人...
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![培训机构赔偿协议书]( "培训机构赔偿协议书")
- 赔偿协议书示例解除劳动关系工伤一次性赔偿协议书甲方：乙方：身份证号码：联系地址：___年___月___日，乙方在工作期间发生工伤事故，其结果造成__________。事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。现乙方工伤...
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- 试用期辞职需赔偿培训费吗在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的...
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- 无培训协议员工要给培训费吗《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等...
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![劳动合同培训费需要赔偿吗？]( "劳动合同培训费需要赔偿吗？")
- 为了使职员在入职之后，能尽快的适应工作环境，会将会员进行培训，故而单位是需要缴纳培训费的，在劳动合同存续期间，单位如果解除劳动合同，是需要支付经济赔偿金的，该赔偿金是否包含培训费呢，也即劳动合同培训费需要赔偿吗?一、哪些费用属于培训费依据《劳动合同法》的规定，用人单位...
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![从入职培训到辞职培训]( "从入职培训到辞职培训")
- 从入职培训到辞职培训这是我亲身经历，分享给大家。几年前我第一次做HR时，对HR行业没有太多专业知识，也没有什么经验，当时的HR部门连我一起才三个人，要处理招聘、考勤、薪资、培训、员工关系、社保等等一系列的工作，我是部门的主管，上面也没有经理，还要兼管后勤方面的事务，所以在HR...
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![劳动合同离职培训赔偿吗？]( "劳动合同离职培训赔偿吗？")
- 如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规...
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