![没有签订合同急于辞职可以拿到工资吗]( "没有签订合同急于辞职可以拿到工资吗")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![专利申请加急和不加急的区别]( "专利申请加急和不加急的区别")
- 专利申请的收费标准1、申请实用新型或外观设计专利的标准官费是500，如果符合公司费用减缓条件可减至150，如果符合个人费用减缓条件可减至75；授权登记时还需交纳205和授权当年的年费。另外，如果委托代理机构还需要额外的代理费。2、企业可以提出减免专利申请费用，经过知识产权...
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![劳动法中关于急辞都有哪些规定？]( "劳动法中关于急辞都有哪些规定？")
- 关于急辞这件事，小编要告诉大家的是在我国的劳动合同法中并没有关于职工突然急辞应该如何处理的规定。所以员工急辞时，一般会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的。这样做时，企业仍需发放给员工原有的应该获得的劳动报酬。下面小编为大家详细介绍一下有关急辞的问题吧!一...
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![《民法典》第182条关于紧急避险的规定]( "《民法典》第182条关于紧急避险的规定")
- 一、《民法典》第182条关于紧急避免的规定《民法典》第一百八十二条规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应...
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![由于紧急避险导致醉驾]( "由于紧急避险导致醉驾")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![应急预案属于技术合同吗？]( "应急预案属于技术合同吗？")
- 一、应急预案属于技术合同吗?应急预案是否属于技术合同，要看是否存在技术开发、使用或者咨询的相关事项，法律上明确规定了技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的...
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![加班时突发急病属于工伤吗]( "加班时突发急病属于工伤吗")
- 加班时突发急病属于工伤吗1、工作时间（包括加班时）、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，其他不属于工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事...
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![关于紧急避险应符合什么条件]( "关于紧急避险应符合什么条件")
- 在认定是否构成紧急避险的时候，必须要考虑到实际的情况是否符合了规定的条件，要是不符合，自然此时不能按照紧急避险来处理，对于造成的损害，自然而然需要行为人承担相应的责任。那法律中规定的关于紧急避险应该符合哪些条件呢?请一起在下文中进行了解吧。一、什么是紧急避险紧...
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![卫生部关于加强城市急救工作的意见]( "卫生部关于加强城市急救工作的意见")
- 卫生部关于加强城市急救工作的意见为了建立健全急救组织，加强急救工作，逐步实现现代化，促进我国新兴医学――急救学的发展，为四化作出贡献，提出如下意见。颁布单位：卫生部(已撤销)文号：暂无信息颁布时间：1980-10-30实施时间：1980-10-30时效性：现行有效效力级别：部门规范性文件一、建...
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![急需关于烧烫伤工伤鉴定程序的说明]( "急需关于烧烫伤工伤鉴定程序的说明")
- 急需关于烧烫伤工伤鉴定程序的说明1、烧烫伤工伤鉴定程序是指的劳动能力鉴定程序，是需要在员工康复之后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定所走的程序。2、依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单...
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![急诊闯红灯]( "急诊闯红灯")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![试用期辞工属于急辞吗？]( "试用期辞工属于急辞吗？")
- 我们在求职的时候，都会面临着试用期的问题，并且会签订试用期合同。一般情况下，试用期满之后，如果企业对求职者的表现表示满意，那么就可以签订正式劳动合同了。但是，在职场上，往往选择都是双向的，求职者在试用期间如果对企业不认同，也是可以选择离开的。在这个时候，我们就面临着试用...
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![新刑法关于紧急避险]( "新刑法关于紧急避险")
- 紧急避险1、构成要件：①本人或者他人的生命、身体、自由、财产或者社会公共财产遭受正在发生的“急迫危险”。②具有“避险目的”。即避险人主观上是为了避免自己或他人的生命、身体、自由、财产或公共财产上之急迫危险而采取避险行动。③避险行为具有“必要性”。法律敎...
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![关于发生工伤事故的应急原则]( "关于发生工伤事故的应急原则")
- 关于发生工伤事故的应急原则发生工伤事故的应急原则、1.及时至签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。3.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的...
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![对于急辞工扣员工多少工资]( "对于急辞工扣员工多少工资")
- 一、对于急辞工扣员工多少工资?每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
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![由于紧急避险导致醉驾是否会被判刑]( "由于紧急避险导致醉驾是否会被判刑")
- 一、由于紧急避险导致醉驾是否会被判刑?法律没有规定由于紧急避险导致醉驾是否会被判刑，现行法律制度明确规定的最佳不判刑的情形是：1、挪动车位型：该类型的被告人驾驶车辆的目的并非在道路上行驶，而是为了挪动车位。被告人由他人驾车送回小区停车场，因他人未将车位泊好，被告人...
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![因情况紧急]( "因情况紧急")
- 学习、工作和生活的场所外就是公共场合，在公共场合是禁止喧哗打闹的以及做一些危险的事情，这些行为是很可能导致其他人受伤，这样就存在公共安全隐患。根据规定，公共场所管理者未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法...
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![社保卡加急]( "社保卡加急")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![对于急性职业病包括哪些]( "对于急性职业病包括哪些")
- 对于急性职业病包括哪些职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大类，分别是：1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等其他呼吸系...
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![专利应急]( "专利应急")
- 【应急预案(一)医疗投诉发生后，科室应立即向主管部门报告，隐匿不报者，将承担可能引起的一切后果。(二)由医疗问题所致的纠纷，科室应先调查，迅速采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者及家属，认真听取患者的意见，针对患者的意见解释有关问题，如果...
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![紧急避险不适用于哪些人]( "紧急避险不适用于哪些人")
- 紧急避险不适用于哪些人1、根据刑法的规定,为了避免本人危险而采取紧急避险的行为,不能适用于职务上、业务上负有特定责任的人,也就是说对正在发生的危险负有特定职责的人,不能为了使自己避免这种危险而采取紧急避险的行为。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十一...
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![医疗应急急救协议]( "医疗应急急救协议")
- 高空坠落的紧急急救措施有哪些1、高空坠落有哪些严重症状表现高空坠落伤除有直接或间接受伤器官表现外，尚可有昏迷、呼吸窘迫、面色苍白和表情淡漠等症状，可导致胸、腹腔内脏组织器官发生广泛的损伤。高空坠落时，足或臀部先着地，外力沿脊柱传导到颅脑而致伤;由高处仰面跌下时...
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![劳动合同法关于紧急补偿]( "劳动合同法关于紧急补偿")
- 劳动合同法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
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![正当防卫与紧急避险属于哪种救济]( "正当防卫与紧急避险属于哪种救济")
- 我国刑法规定中的正当防卫和紧急避险属于私力救济。《刑法》第二十条规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。...
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![劳动法中关于急辞都有哪些规定]( "劳动法中关于急辞都有哪些规定")
- 劳动法中关于急辞的规定是劳动者身体不适不能胜任此工作时可以提前办理离职。劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。法律...
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